5 hasznos tipp, mit és hogyan kérdezz az állásinterjún
Az egyik leggyakoribb kérdés az állásinterjún: van valamilyen kérdése? Segítünk, hogy legyen.
Az interjú végén szokták megkérdezni az álláskeresőt, van-e valamilyen kérdése, és sokan ekkor rontják el. Pedig ez az egyik legfontosabb mozzanat a beszélgetés során, mert elárulja, hogy a jelöltet valóban érdekli-e az állás, utánanézett-e a cégnek és képes-e a stratégiai gondolkodásra. A careerralism.com hasznos tanácsokkal szolgál.
1. Soha ne mondd, hogy nincs!
A legtöbb interjúra jellemző, hogy a végére a felek kicsit leeresztenek, mert szinte minden fontos témát érintettek már, és kicsit kifárasztották egymást. Neked azonban a beszélgetés végén is topon kell lenni, mert ahogyan az első, az utolsó benyomás is nagyon fontos. Tehát ne mondd azt, hogy nincs semmilyen kérdésed, mert sikerült mindent alaposan megbeszélni. Ilyen nincs! Biztosan akad olyan tény vagy momentum, amely nem merült fel a beszélgetés során, erre érdemes rákérdezni. Ha tényleg sikerült mindent megbeszélni – ami kevéssé valószínű –, akkor valamilyen már érintett témát lehet újra elővenni, például megint rákérdezni a vállalati kultúrára, mert szeretnél bővebben tájékozódni. Mindenképppen azt kell sugallnod, hogy szenvedélyesen érdekel a meghirdetett állás, és alig várod, hogy a csapat tagja lehess.
2. Készíts listát
Legyen legalább egy tucat okos kérdésed a céggel és a munkával kapcsolatban. Ezek egy része nyilván magától szóba fog kerülni az interjú alatt, ezért kell sok kérdés, hogy maradjon azért a végére is. Ha ott van egy oklevél a falon, azzal kapcsolatban is lehet kérdést feltenni, vagy ha kinyomoztad a LinkedInen, hogy a HR-es korábban fejvadász volt, ez is jó téma. Az emberek szeretnek magukról beszélni, és ha a kiválasztási szakembert rá tudod venni arra, hogy kicsit kötetlenebbül meséljen a saját karrieréről, kedvező benyomások maradnak majd benne rólad.
3. Okosakat kérdezz
Olyan információk felől ne érdeklődj, amelyek ott virítanak a cég honlapján, mert ez arról fog tanúskodni, hogy nem végeztél megfelelő kutatómunkát. Gondold tovább, ami az infókból kiderül, és ezzel kapcsolatban kérdezz. Lehetőleg úgy, hogy a válasz hosszabb, alaposabb kifejtést igényeljen, péládul a cég hogyan válaszol a legújabb piaci kihívásokra vagy a jogi szabályozásban beállott változásokra, miért olyan a társadalmi felelősségvállalási koncepciója, amilyen, és így tovább.
Amire nem szabad ekkor rákérdezni: fizetés, cafeteria, éves bérlet, céges parkoló, betegszabadság. Most az a dolgod, hogy elkápráztasd a HR-est, és nem az, hogy a különféle juttatások iránt érdeklődj, mintha már tiéd lenne a munka.
Azt pedig végképp ne kérdezd meg, hogy most akkor megkapod-e az állást, ez arrogáns hozzáállásra utal. Hass oda, hogy így legyen, mert intelligensen kérdeztél, és előbb-utóbb úgyis ki fog derülni, megérte-e az erőfeszítés.
4. Puhatold ki, milyen a céges kultúra
A kiválasztási szakember arra kíváncsi, megfelelően illesz-e majd a céges csapatba, és te is joggal szeretnéd tudni, hogy a vállalati kultúra is megfelel-e az igényeidnek, habitusodnak. Kérdezd meg a beszélgetőpartnered, miért szeret ott dolgozni, és mi az a néhány kiemelkedő pozitívum, ami a cégre jellemző, ami miatt az alkalmazottak jókedvűen jellenek reggelente a munkahelyükön. Biztosan elhangzanak majd olyan információk, amelyek alapján újabb kérdéseket lehet föltennie, és tartalmas beszélgetés alakul ki. A felől is érdemes tájékozódni, a posztot eddig betöltő személy miért távozott. Talán új kihívásokat keresett, talán szülni ment, esetleg kirúgták, netán utált ott dogozni – a válaszból sok minden kiderül.
5. Közben is kérdezhetsz
Nem muszáj megvárni az interjú végét, hogy elhangozhasson a címben is idézett kérdés, menet közben is érdeklődhetsz az iránt, ami érdekel. Csak arra vigyázz, hogy ne szakítsd félbe az interjúztatót. Ha oldott beszélgetés alakul ki, ahol két egyenrangú partner ül egymással szemben, könnyebben ki tudod hozni a maximumot magadból, és tiéd lesz az állás.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!
2015-ben is megrendezésre kerül a nagysikerű Jobline Női Karriernap!
A Karriernap megszervezésével két célnak szeretnénk eleget tenni, egyrészt a diplomás nők számára biztosítunk lehetőséget arra, hogy személyesen találkozhassanak a munkaerőt kereső cégekkel, e mellett pedig a karriertervezési folyamatot kívánjuk támogatni inspiráló előadásokkal és sikertörténetek bemutatásával, illetve személyes tanácsadásokkal.