Ne dolgozz startupnál, ha ezeket az ábrándokat kergeted
Illúziórombolás kimaxolva: minden, amit tudni akartál a startupokról, de még senki nem árulta el neked.
Ne dolgozz startupnál, ha kizárólag a reggel 8 és délután 5 közötti időt szeretnéd munkával tölteni. Egy ilyen cégnél rengeteg a tennivaló, és mindig kevesebb ember van, mint amennyi a feladatok elvégzéséhez szükséges lenne, ezért iszonyú nagy a hajtás. Nem csupán éjszakázás értendő ez alatt, hanem gyakorlatilag 24 órás ügyeletről van szó. Még akkor is fontos emaleiket kell küldözgetni, amikor hajnalban a kádban ejtőzve úgy döntesz, hogy most már tényleg ideje lehúzni a rolót.
Ne dolgozz startupnál, ha gyorsan akarsz sok pénzt keresni. Tény, hogy számos dollármilliomos született, amikor a Facebook tőzsdére ment, de te nem vagy Zuckerberg üzlettársa, és sajnos valószínű, hogy nem is leszel. A legtöbb startup előbb-utóbb csődbe megy, a Facebook vagy a Google kolosszális sikerét nem olyan egyszerű megismételni. Startupnál dolgozni rendkívül kockázatos kaland, ezt vésd az eszedbe, mielőtt fejest ugrasz az ismeretlenbe.
Ne dolgozz startupnál, ha szigorúan el akarod különíteni a szakmai és magánéletedet. Egy nagy cégnél fel tudod húzni azokat a szilárd falakat, amelyek védik a magánszférádat, sőt az is megoldható, hogy egész nap ne szólj senkihez, a startup azonban egészen más. A csapatod tagjaival együtt sírsz és nevetsz, egy tálból cseresznyéztek, ismeritek egymás problémáit, mert napjaitok túlnyomó részét együtt töltitek. Szinte családtagokká váltok, és sok kolléga közeli barátod marad egy életen át.
Ne dolgozz startupnál, ha pusztán oda akarsz menekülni a mostani utálatos munkahelyedről. Jól gondold meg, hajlandó vagy-e vállalni mindazokat a megpróbáltatásokat, amelyeket a startupnál vállalt állás jelent. Persze, van csocsó meg csúszda, és műfüvön hasalva is lehet dolgozni, de a hangsúly a kemény munkára helyeződik, amiben sokszor nincs köszönet.
Ne dolgozz startupnál, ha a Következő Nagy Durranás részese akarsz lenni. Csodából nagyon kevés van, és annak eljövetelét is hosszú évek megfeszített munkája készíti elő. Ráadásul az elején nem is látszik, miből lesz a cserebogár, a startupokból kinőtt mai sikercégek többségét annak idején teljesen röhejesnek tartották, és nem jósoltak nekik nagy jövőt. Tehát nem tudhatod, hogy ha elszegődsz egy startuphoz, sikersztori lesz-e belőle, vagy nagy koppanás.
Ne dolgozz startupnál, ha zavar az állandó bizonytalanság. A startupoknál sosem lehet tudni, meddig húzzák, nem biztos, hogy a cég létezni fog fél év múlva. Az ebből eredő feszültség sokaknál kiégéshez vezet. Ha te is ilyen típusú személyiség vagy, jól gondold meg, mire vállalkozol.
Ne dolgozz startupnál, ha gyors előmenetelre és fényes névjegykártyára gyúrsz. Inspiráló dolog, ha a cég 24 év körüli alapítóival dolgozhatsz együtt, de ne az legyen a célod, hogy 30 éves korodra te is milliomos vezérigazgató leszel, akit szívesen raknak ki a gazdasági magazinok címlapjaira. Arra koncentrálj, hogy egy sikersztori része lehetsz és rengeteget tanulhatsz, ha jól végzed a dolgod, ahelyett, hogy a titulusok meg a hírnév lebegnek a szemed előtt.
Ellenben azért dolgozz startupnál, mert az ott töltött idő életed és pályafutásod meghatározó szakasza lehet. Egy zilált, üstököshöz hasonlóan hasító startupnál eltöltött egyetlen év több tapasztalattal és ismerettel ajándékozhat meg, mint egy hosszú évtized egy nagy, lomha cégnél. Olyan emberekkel dolgozhatsz együtt, akik hisznek abban, amit csinálnak, és nagyon kreatívak, ez pedig szakmai szempontból hihetetlenül inspiráló élmény. A végül csődöt jelentő startupok munkatársai is rengeteget fejlődnek a cég működése során, mert szabadon törekedhetnek arra, hogy új horizontokat fedezzenek fel.
Köszönet Jennifer Kimnek a kiváló összefoglalóért.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!