Ezt az 5 okos kérdést tedd fel az állásinterjú végén (a régi sablonosak helyett)

Egy jól megválasztott kérdés ér annyit a HR-es szemében, mint egy frappáns válasz. A kérdések azonban gyorsan kopnak, ezért mindig újakat kell kitalálni.

Hogyan fest majd az első hónapom ebben a munkakörben?  Mitől lesz valaki sikeres az önök cégénél? Ezek jó kérdések, csakhogy lassan mindenki velük hozakodik elő, miután ráguglizott a témakörre. A The Muse-nak van ötlete, hogyan lehet új kérdésekkel kitűnni a tömegből és hasznos információkat szerezni az interjúztatótól.

1. Milyen korábbi tapasztalatát tudta leginkább hasznosítani ebben a munkakörben, és miért?
Mit árul el rólad: Gyorsan tanulsz. Nem improvizálsz, hanem arra koncentrálsz, hogy minél hatékonyabban hasznosítani tudd a tapasztalataidat.
Milyen információhoz jutsz: A válaszból kiderül, milyen körülményekre számíthatsz az új munkahelyen és hogyan működik a csapat, amelybe be kell illeszkedned.
Például ilyen válasz születhet: három évig egy startupnál dolgoztam, és az ott szerzett tapasztalatok kapóra jöttek, mert ez bár nagyobb cég, itt is az a startup-mentalitás uralkodik, hogy ’ha hibát látsz, ess neki’.
Ez a válasz arról tanúskodik, hogy a cég nagyra értékeli az autonómiát, az alázatot és a kezdeményezőkészséget.

2. Ez a munkahely miben különbözik a többitől?
Mit árul el rólad: Nem csak úgy vaktában keresel munkát minden mindegy alapon. Azt a munkahelyet szeretnéd megtalálni, ami pont neked való.   
Milyen információhoz jutsz: Hogy megtaláltad-e a neked való munkát, illetve van-e olyan tényező, ami miatt jobb, ha odébbálsz.
Talán azt a választ kapod, hogy „olyanok vagyunk, mint egy nagy család, havonta egyszer-kétszer közösen kirándulunk, elmegyünk bowlingozni vagy sörözni.” Ha inkább vállalsz egy gyökértömést, mintsem a szabadidődben is együtt lógj azokkal, akiket egész nap az irodában látsz, ez a munkahely valószínűleg nem neked való.

3. Miért keresnek új embert ebbe a munkakörbe?
Mit árul el rólad: Érdekel, milyen célokat akar elérni a cégvezetés és hogyan tudod elősegíteni a szervezet fejlődését.
Milyen információhoz jutsz: Megtudhatod, a cég célkitűzései összhangban vannak-e a te elképzeléseiddel, és mik a prioritások.
Például azért szeretnéd megkapni a projektelemzői állást, mert nagyon izgalmasnak találod a hiányosságok felkutatását és nagy örömmel találod ki, hogyan lehetne kiküszöbölni őket. De lehet, hogy azt válaszolják, olyan embert keresnek, aki élénkíti az egyes részlegek közötti kommunikációt.

4. Tudom, hogy a cég számára a(z) (xxxxxxxxx) az egyik legfontosabb érték. Ez hogyan nyilvánul meg a mindennapokban?
Mit árul el rólad? Tudatosan akarsz munkálkodni a közös célok érdekében, és tisztában vagy azzal, mi a különbség a magasztos elvek és a gyakorlat között. De az is kiderül a kérdésből, hogy alaposan utánanéztél a cégnek!
Milyen információhoz jutsz: Ha nem kapsz kielégítő választ, kezdhetsz gyanakodni, hogy a cég bort iszik és vizet prédikál.
Így nézhet ki egy kielégítő válasz:
„Nagyra becsüljük a nyitottságot, és ennek igen komoly hatása van arra, hogyan végezzük a dolgunkat. Minden pénteken össznépi értekezletet tartunk, ahol bárki bármilyen kérdést feltehet. Még nem fordult elő, hogy a vezetőink elmismásolták volna a választ. Ezenkívül élénken kommunikálunk az intraneten is, és mindent közösen megvitatunk, hacsak nem kimondottan érzékeny vagy személyes a téma.”

5. Milyen önöknél a meghatározó vezetői stílus?
Mit árul el rólad: Hatékony és kölcsönösen gyümölcsöző kapcsolatot keresel a leendő vezetőddel.
Milyen információhoz jutsz: Együtt tudsz-e majd működni a vezetőddel, vagy kereshetsz tovább.
Vegyünk egy példát. Mondjuk szereted a folyamatos visszajelzéseket, és jó néven veszed, ha a vezetőd rendszeresen leül veled megbeszélni, hogyan és merre tovább. Ha azt mondja az interjúztató, hogy „nagy gondot fordítunk arra, hogy minden munkatársunkat integráljunk a szervezetbe és ellássuk őket a szükséges eszközökkel és információkkal”, valószínűleg megtaláltad a neked való munkahelyet. De ha úgy fest a válasz, hogy „hiszünk abban, hogy mindenki akkor működik a leghatékonyabban, ha messzemenő autonómiát élvez, és nem szeretjük, ha valakinek állandóan fogni kell a kezét”, érdemes megfontolni, hogy itt akarsz-e dolgozni.    

 

Kövess minket a Facebookon!

Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!