Így törj ki nőként a munkahelyeden
Szövetkezzetek a munkatársaitokkal, és ne hagyjátok, hogy remek ötleteitek kárba vesszenek, ahogyan Obama stábjában is teszik.
Barack Obama gárdájának női dolgozói zseniális stratégiát alkalmaznak annak érdekében, hogy hallatni tudják a hangjukat.
Amikor Obamát először elnökké választották, a Fehér Ház nem igazán volt barátságos hely a női dolgozók számára, szögezi le cikkében az NYMag. Obama vezető pozícióban lévő emberei – mint Rahm Emanuel korábbi kabinetfőnök és Lawrence Summers egykori gazdasági tanácsadó – férfiak voltak, akik először a kampányában dolgoztak, majd megtöltötték a kabinetjét is.
„Ha nem vettél részt a kampányban, akkor kemény menet volt érvényesülni” – mondta Anita Dunn, aki a Fehér Ház kommunikációs igazgatójának dolgozott 2009 végéig. „Márpedig a kampányban sokkal több férfi játszott szerepet, mint nő”– árulta el a Washington Postnak. Susan Rice, aki jelenleg is nemzetbiztonsági tanácsadóként dolgozik, szintén úgy véli, hogy neki és a többi nőnek szinte be kellett tolakodniuk a fontos megbeszélésekre: „Nem kellemes megkérni egy férfit arra, hogy részt vehess a találkozókon”. És még ha be is jutottak a terembe, ahol a megbeszélés zajlott, akkor is sokszor figyelmen kívül hagyták a hozzászólásaikat.
Ez vezetett végül ahhoz, hogy a Fehér Ház női dolgozói végül egymással szövetkezve olyan rendszert dolgoztak ki, amely lehetővé tette végre, hogy őket is számba vegyék. A stratégiájuknak a „megerősítés” nevet adták: amikor egy nő fontos megjegyzést tett, a többi nő azonnal megismételte azt, hogy hitelt adjon a felszólaló szavának. Ezzel rávették a férfiakat arra, hogy észrevegyék és felismerjék a nők építő közreműködését is, és megakadályozták őket abban, hogy az ötletet a sajátjuknak tulajdonítsák. „Rendszeressé vált ez a stratégia, mert minden egyes nap így tettünk” – emlékszik vissza Obama egykori közeli munkatársa, aki névtelenséget kért, hogy őszintén tudjon nyilatkozni. A stratégia hatására Obama végre figyelt arra, amit ő és a többiek mondtak, és egyre gyakrabban hívott be nőket és alacsonyabb beosztású munkatársakat is a tárgyalásokra.
Mint a Post rámutat, a női stábstagok szempontjából sokat javult a helyzet Obama második hivatali ideje alatt. A Fehér Ház immár odafigyel arra, hogy kiegyenlítődjön a nemek aránya, azaz a minisztériumok felét nők vezessék. „Sokat számít, ha sikerül elérnünk a kritikus tömeget – mondja Valerie Jarrett vezetőtanácsadó. – Nem túlzás kijelenteni, hogy annak idején a levegő tele volt tesztoszteronnal. Ma már érződik az ösztrogén fuvallata, és ez megfelelő ellensúlyt biztosít.”
A megerősítés ötletét valószínűleg Joan C. Williams feminista jogászprofesszor, a téma egyik legelismertebb kutatója Mi működik a nőknek a munkahelyen (What Works for Women at Work) című könyvében olvashatták a Fehér Ház női munkatársai. A könyv 127 sikeres dolgozó nővel készült interjúra épül, és olyan eszközkészletet ad az olvasók kezébe, amelyekkel sikeresen vehetik az akadályokat. A professzor szerint a női dolgozóknak különféle stratégiákat kell használniuk a különböző kihívások megoldására, épp ezért sokkal intelligensebbnek kell lenniük, mint a férfiaknak. A női dolgozók a következő akadályokkal néznek szembe:
- A nyomással, hogy folyamatosan bizonyítaniuk kell szakmai rátermettségüket a munkában.
- Azzal az igénnyel, hogy megtalálják a helyes egyensúlyt a férfiasság és a nőiesség között.
- A régóta vitatott kérdéssel, hogy vajon az anyák hogyan tudják egyensúlyba hozni az otthoni és munkahelyi feladatokat.
- Illetve azzal, hogy az ezen problémák alkalmazott stratégiák gyakran ellentmondásosak, és emiatt sokszor szembe kell kerülniük más nők módszereivel, ha ki szeretnének állniuk magukért.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!