Ki lesz az Év Fiatal Vezetője?
Tóth Annamária, az Év Fiatal Vezetője 2016 díj szakmai vezetője számol be a részletekről és a tudnivalókról.
Idén ismét kiírták az Év Fiatal Vezetője díjat. Minek tulajdonítják, hogy már első alkalommal is kiugró volt a jelentkezők száma? Miben tér el az a szakmai díj más pályázatoktól?
Azt gondoljuk, hogy maga a téma is vonzó volt a pályázóknak is és sok vállalatnak is. Több olyan pályázat érkezett, amit megelőzött egy adott szervezeten belüli „belső verseny”, de akadt olyan, amikor a HR vagy a menedzsment jelölte ki a pályázókat. Több pályázó az elmúlt időszakban azt jelezte vissza, hogy a vezetői út izgalmas állomása volt maga a pályázás, a megmérettetés a neves zsűri előtt, a többiekkel való találkozás lehetősége, a vonzó nyeremény fejlesztési lehetőségek. Az egyik jelentős eltérés más szakmai díjaktól, hogy nemcsak üzleti vagy épp csak nonprofit területről érkezhettek pályázatok, hanem mindenféle szervezeti háttérrel lehet pályázni. Az életkori limit lehet még eltérés, bár sok díj van ma már fiatalok részére, azonban kifejezetten vezetés témakörben nincs. Ezzel mondhatom azt is, hogy a maga kezdeményezés egyedi: a kiemelkedő fiatal vezetőkre, valamint magára a vezetésre mint leaderség való figyelemfelhívás.
A tavalyi tapasztalatok alapján kiknek szól elsősorban az Év Fiatal Vezetője pályázat?
Elsősorban olyan vezetőknek, akik a vezetést hivatásuknak, küldetésüknek tekintik, akik szeretnék akár a pályázási folyamatot is számvetésnek megélni, akik az eredmények mellett valóban szívesen bemutatják, milyen jó gyakorlatuk van a bizalomépítésre, a munkatársak inspirálására, akik valóban vezetik embereiket. A sarokfeltételek pedig 40 éves korhatár, minimum egyéves vezetői tapasztalat és legalább öt beosztott.
Milyen szempontok esnek leginkább latba a zsűri döntésében a pályázatok elbírálásakor?
A zsűri a pályázók által készített bemutatkozó anyagokat és a benyújtott ajánlókat is át fogja tekinteni. A vezető eddigi pályafutása, elért eredményei mellett vizsgálni fogja milyen mértékű hatás (csapatra, szűkebb-tágabb környezetre, adott szervezetre) rajzolódik ki a sorok közt. Milyen vezetői küldetése, céljai vannak, hogyan fejleszti magát, miben látja sikerének kulcsát az, aki az Év Fiatal Vezetője szeretne lenni.
Meddig várják a pályaműveket és milyen kötelező elemei vannak egy nyerésre is esélyes pályázatnak?
2016. október 31-i beadási határidővel az alábbi címre: [email protected] várjuk a pályamunkákat, melynek tartalmaznia kell a kiírásban szereplő szempontok figyelembevételével elkészített prezentációt, ami maximum 20 slide lehet, és offline verzióban is szükséges elküldeni. Egy zsűrinek címzett levél és minimum három ajánlás (felettestől/mentortól, beosztottól és valakitől, aki fontos a pályázó számára) melyek még kötelező elemek.
A teljes kiírás megtekinthető: http://www.coachingteam.hu/palyazat2016/