Soha nem ért veled egyet a főnököd? Eláruljuk a lehetséges okokat!
Lehet, hogy kicsit el vagy szállva a saját ötleteidtől, de előfordulhat, hogy a főnököd a hibás. Azonosítsd az okot, és aszerint tedd meg a következő lépést.
A főnököd folyamatosan csak ellentmond neked, egy ötletedet sem hagyja jóvá. Talán már meg is utáltad emiatt a munkádat, és komolyan azon gondolkozol, hogy felmondasz, és olyan vezetőt keresel, akivel könnyebben együtt tudsz majd működni. Ám még mielőtt ezt az opciót választanád, legyél őszinte magaddal: valóban elgondolkodtál azon, vajon miért tapasztalsz folyamatos ellentmondást a részéről? Ugyanis ha végre megkapod erre a kérdésre a választ, sokkal tisztában fogsz látni azzal kapcsolatban, mi a teendőd.
Hogyan érvényesülhetsz nőként a munkaerőpiacon? Siker és elismerés akár édesanyaként is? Nem lehetetlen! A Jobline Női Karriernapon kifejezetten nőknek szóló lehetőségeket, családbarát vállalatokat ismerhetsz meg! Hogyan tudod összeegyeztetni a karriered és a családi teendőid? Hogyan kezeld megfelelően a stresszes helyzeteket? Mi a gördülékeny férfi-nő párbeszéd titka? Hallgasd meg szakértők válaszait június 10-én! Regisztrálj még ma! >> https://goo.gl/7Ve8QG
De mi lehet a három leggyakoribb ok a jelenség hátterében?
1. A főnököd megpróbálja megváltoztatni a dolgokat
Ha te is azt vallod, hogy „ami egyszer összetört, azt többé nem lehet összeilleszteni”, akkor nehezedre eshet megérteni valakit, aki a folyamatos változásban és javításban hisz. Sőt frusztrálhat is, hogy az új vezető új stratégiákat alkalmaz, noha a dolgok látszólag rendben vannak. Ha a legfőbb panaszod az, hogy a vezetőd megközelítése teljesen más, mint a tiéd, akkor a legjobb lépés az, ha a projektek elvégzésénél az ő útmutatásai szerint jársz el. Ez természetesen nem azt jelenti, hogy meg kell hunyászkodnod, és örökké csak a kedvét kell keresned, de ha egy ideig így teszel, eldöntheted, hogy megfelelő-e számodra az ő megközelítése. Ha nem vagy hajlandó kipróbálni új utakat, akkor a te módszered biztosan gyenge lábakon fog állni, mivel nincs összehasonlítási alapod. Ráadásul olyan embernek fogsz tűnni, akit egyáltalán nem érdekel, hogy a legjobb megoldást találja-e meg a munka elvégzésére.
Miután kipróbáltad az új stratégiákat, képes leszel kiállni magadért, és világosan rámutatni, hogy bizonyos régi módszerek miért működnek jobban, mint az újak. Ha ezek után még mindig úgy gondolod, hogy az új megközelítések rosszak, és a főnököd figyelmen kívül hagyja a visszajelzésedet, akkor tényleg biztos lehetsz benne, hogy ideje váltanod.
Nézd meg legfrissebb állásainkat:
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
SZAKMUNKÁS ÉS FIZIKAI MUNKÁS ÁLLÁSOK
2. Úgy gondolod, hogy kevés esély van a sikerre
Mivel rettegsz a sikertelenségtől, a „próbáljuk ki a dolgokat másképp” típusú megközelítés túl kockázatosnak tűnhet ahhoz, hogy lépéseket tegyél. Ha viszont nem tudod, mi a pontos célod, milyen szerepet töltesz be a cégen belül, hogyan járulsz hozzá a sikerhez, és a vezetőd céljai sem tisztázottak, egész biztosan nem találod meg vele a közös nevezőt. Tisztázd tehát a célokat, beszéld át a vezetőddel, hogy milyen szereped van a projektben, mit kell elérned, és azt is tudd meg, hogy vajon az ő számára mi a legfontosabb. Ha a főnöködnek teljesen más céljai vannak, és úgy érzed, hogy a lehetetlent kéri tőled, mert túl nagy kockázatot vállalnál és rettegésben kellene ezentúl dolgoznod, akkor nyugodtan kezdj el másik, neked valóbb állás után nézni. Miközben minden munka igényel bizonyos fokú bizalmat a főnöködben – még akkor is, ha nem értesz vele egyet –, sosem szabad úgy érezned, hogy munkád megköveteli tőled a napi csodatevést.
3. A főnököd mikromenedzser
Talán sosem találjátok meg a közös nevezőt, mert sosem ad neked elég szabadságot ahhoz, hogy önállóan elvégezd a munkádat. Vagy ha mégis nélküle dolgozol, a végén úgyis teljesen át kell alakítanod az ő elképzelései szerint. Légy őszinte magaddal: ha az utóbbi időben a munkáidat későn adtad le, vagy nem hoztad ki magadból a legjobbat, akkor teljesen normális, ha a főnököd a nyakadba liheg, és pontosan azt várja tőled, amit ő szeretne. Ha tényleg te is ludas vagy ebben, akkor érdemes az ő szája íze szerint végezned egy-két munkát. Miután visszanyerted a bizalmát, újra elkezdheted reklámozni a saját ötleteidet.
Azonban ha a munkádban soha semmi kivetnivaló nem lehet, akkor egészen biztos, hogy mikromenedzserrel van dolgod. Mondd el neki, hogy sokkal több kezdeményezőképességre és önállóságra van szükséged, majd a válasza után döntsd el, vajon képes lesz-e megadni ezt neked.
Első körben tehát mindig a pozitív munkakapcsolat kialakítása legyen a célod. Ne feledd, egyáltalán nem baj, ha teljesen más típusú ember a főnököd, hiszen így sokkal többet tudsz tanulni tőle. Amíg előnyt tudsz kovácsolni különbözőségetekből, addig akár még épülhetsz is. Érezd meg, hol vannak a határaid ezen a téren.
A Fast Company cikke nyomán