Biztonságos és felelős munkahely, elégedett dolgozók
Útmutató vezetőknek a jogszerű és felelős munkahely fenntartásához.
Mindazok számára, akik vezető pozícióban vannak, kulcsfontosságú, hogy alapos ismeretekkel rendelkezzenek a munkavállalókra és a munkahelyre kiterjedő protokollokról, szabályozásokról és védelemről. Az alkalmazottakkal való nyílt kommunikáció tisztességes és etikus munkahelyet biztosít, de mindemellett fontos a törvények, jogszabályok betartása a dolgozók jólétének, illetve a cég működésének érdekében. Azok az alkalmazottak, akik értékelve és védve érzik magukat, nemcsak hosszabb ideig maradnak a cégnél, de munkájukban is produktívabbak lesznek.
Az elégedettség a legnagyobb megtartó erő
A Gallup legutóbbi, 7 272 felnőtt megkérdezésével készül jelentése szerint két munkavállalóból egy a vezetője iránti elégedetlensége miatt hagyja ott az állását. A menedzsmenti/munkavállalói kapcsolatok tekintetében kulcsfontosságú az állandó kommunikáció, azonban ennek igazodnia kell a professzionális protokollhoz, hogy valóban sikeresen működjön.
Ugyanebben a Gallup jelentésen a dolgozók azt mondták, hogy a vezetővel való napi kommunikációtól motiváltak maradnak. Azok a munkavállalók, akiknek a vezetője rendszeres megbeszéléseket tart, háromszor nagyobb valószínűséggel elkötelezettek a munkájuk iránt. A jó menedzserek fontosnak tartják a csapatszellemet, de azt is, hogy minden tagnak meglegyenek az egyértelműen egyéni céljai, amelyekkel hozzájárulhatnak a csapat sikeréhez.
Mit tehetünk még, hogy a csapattagok értékesnek érezzék magukat?
- Adjunk konstruktív, azonnali visszajelzéseket a teljesítményükről
- Tegyünk fel nyitott kérdéseket, amelyek lehetővé teszik az alkalmazottak számára az őszinte, fenntartások nélküli válaszadást
- Azonosítsuk és kezeljük azokat a munkahelyi ügyeket, amelyek megoldást igényelnek
- Adjunk heti áttekintést, értékelést a kollégák eredményeiről
- Jutalmazzuk őket szabadidővel vagy különféle bónuszokkal
- Hozzunk létre olyan csoportos rekreációs tevékenységeket, mint pl. a munka utáni összejövetelek péntekenként
Biztonságos és gondoskodó munkahelyet szeretnél? Nézz körül állásajánlatink között!
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
SZAKMUNKÁS ÉS FIZIKAI MUNKÁS ÁLLÁSOK
Bánjunk tisztességesen az alkalmazottainkkal
Ttisztességes bánásmód többet jelent annál, hogy jól kezeljük őket. Egy jó vezető ugyanis befektet a dolgozók fejlődésében oly módon, hogy rugalmas munkatervet biztosít, vagy engedélyezi az otthoni munkát. Ezen felül biztosítja a versenyképes kompenzációt, folyamatosan felülvizsgálja a meglévő vállalati szabályzatokat, munkavállalói értékelési formákat, teljesítmény-fejlesztési terveket, hogy ezek mind jobban alkalmazkodjanak a munkavállalók érdekeihez.
A tisztességes bánásmód témakörébe tartozik az is, hogy vezetőként megpróbálunk minél etikusabbak lenni, és elkerülni ezáltal a munkahelyi konfliktusokat. A legalapvetőbb ezek közül, hogy soha ne hozzunk felvételi döntéseket a jelölt neme, vallása, faji, nemzeti hovatartozása, kora vagy fogyatékossága alapján; soha ne részesítsük őket hátrányos megkülönböztetésben egy-egy csoporthoz való hovatartozásuk miatt, és soha ne adjunk különböző fizetéseket férfiaknak és nőknek ugyanabban a munkakörben.
Mindezek mellett a munkáltatóknak kötelességük megfelelő pihenőidőt és ebédszünetet, biztonságos munkakörnyezetet biztosítani a munkavállalók számára, mindemellett ki kell fizetniük a túlóráért járó munkadíjat. A munkavállalói kézikönyv elengedhetetlen egy munkahelyen, hiszen az tartalmazza a jelenlegi politikát, a munkavállalók jogait, az érvényes szabályozásokat. A menedzsereknek emellett tisztában kell lenniük a munka törvénykönyvének szabályozásaival, hogy elkerüljék az esetleges törvénysértéseket.
Konfliktusmegoldás a munkahelyen: mit tegyünk?
Viselkedésbeli problémák, diszkriminációra, zaklatásra érkező panaszok, vandalizmus, a szabályok megsértése, másokkal szembeni fenyegetések, munkahelyi lopás és biztonsági problémák esetén mindenképpen érdemes vizsgálatot indítanunk a munkahelyen. Annak érdekében, hogy ne sértsük meg az adatvédelmi törvényeket, vezetőként tisztában kell lennünk a jogi korlátozásokkal a vizsgálatok során. A munkahelyi adatkezelések alapvető követelményeiről a Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóság honlapján tájékozódhatunk.
Sok munkáltatóban merül fel a kérdés, hogy alkalmazhat-e drog és/vagy alkoholtesztet a munkavállalókon. Nálunk egyelőre csak az alkoholfogyasztás ellenőrzésére van kialakult jogi gyakorlat – a munkavállalóknak a munkakezdésre teljesen alkoholmentes állapotban kell megjelennie, és erre a pihenőidejében is tekintettel kel lennie, ha nem így tesz, azonnali hatállyal elbocsátható. A drogellenőrzés ennél már problémásabb, ugyanis a dolgozó egészségügyi állapota vagy kóros szenvedélye különleges adatnak minősül, ellenőrzéséhez a drogfogyasztó írásos hozzájárulására van szükség. Ráadásul a szervezetben kimutatott drog nem feltétlenül a pillanatnyi állapotot rögzíti, azaz a dolgozó ettől még lehet munkaképes állapotban.
Hogyan védekezzünk a munkahelyi balesetek ellen
A leggyakoribb munkahelyi sérülések tanulmányok szerint a következők: túlterhelés, ütés/elcsúszás/utazási sérülések, jármű-balesetek, ismétlődő mozgássérülések, pl. hátproblémák az emelésektől, munkagéptől eredő sérülések, pl. ujj, haj, cipő, ruha beakadása gépbe. Ha egy munkavállaló megsérül, azonnali lépéseket kell tennünk: első körben kérjünk orvosi ellátást, majd dokumentáljuk a munkahelyi balesetet tanúk nyilatkozataival, fotókkal, hiszen ez nem csak a munkavállalót, de a vállalatot is védi az esetleges perektől. Működjünk együtt a biztosítóval, és soha ne bocsássuk el a sérült munkavállalót azért, mert nem tudja ellátni a munkáját.
Mindezek mellett előzzük meg a jövőbeli sérülés lehetőségeit, csökkentsük a kockázatot a következő lépésekkel:
- azonosítsuk azokat a lehetséges problémákat, amelyek megakadályozhatják a munkavállalók teljes produktivitását.
- biztosítsunk egészségügyi/munkavédelmi oktatás a munkavállalók számára
- biztosítsunk védőfelszerelést, arcvédőt, füldugót, kesztyűt…stb.
- cseréljük le az elavult berendezéseket
- tartsuk be a szigorú biztonsági előírásokat
A formswift.com írásának felhasználásával.
Szeptemberben ismét elhozzuk a legfrissebb online trendeket, a szakma legjobbjainak. Találkozzunk az Online Toborzási konferencián – kattints a részletekért!
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!