Ideje, hogy menekülj: ilyen az elnyomó munkahely
Még jókor szólunk, hogy felhúzhasd a nyúlcipőt!
Az elnyomó mukahelyek üzemeltetői sajnálatos módon nem ismerik a statisztikákat, mutat rá cikkében dr. Travis Bradberry. A számok önmagukért beszélnek: a nagy szigor kontraproduktív, az elnyomó munkahelyek 18 százalékkal rosszabbul teljesítenek, mint azok, ahol pozitív a légkör, 50 százalékkal nagyobb az elvándorlás, és ugyancsak 50 százalékkal többet kell költeni a dolgozók egészségügyi problémái miatt.
Ha az alábbiakat tapasztalod a munkahelyeden, érdemes elgondolkoznod azon, jó helyen dolgozol-e.
Túlterhelik az embereket
A főnökök gyakran esnek abba a hibába, hogy agyondolgoztatják a legjobb embereiket. Paradox ez a helyzet: a kiváló dolgozókat lényegében megbüntetik azzal, hogy erejükön felüli feladatmennyiséggel bízzák meg őket. Egy friss kutatás szerint ráadásul a nagy terhelésnek nincs is értelme: a produktivitás meredeken csökken, ha heti 50 óránál többet dolgozik valaki, heti 55 órán túl pedig annyira kevés a haszon, hogy nem is érdemes ennyit dolgozni.
Nincs semmi empátia
Fontos kérdés, hogy emberi lénynek tekint-e a főnököd, vagy csak olyan gépezetet lát benned, amelyből minél több mukát kell kifacsarni. A jól működő cégeknél a főnökök mindig tudják, hogy emberekkel dolgoznak, akiknek vannak jobb és rosszabb napjaik, és ennek megfelelően ütemezik a feladatokat. A rossz főnökök esetében mindig nagy az elvándorlás, mert lehetetlen olyan emberrel tölteni egy munkanapot, aki csak egy gépezet fogaskerekét látja a munkatársában.
Nem díjazzák a derekas munkát
Nem feltétlenül anyagi díjazásról van szó: egy-egy elismerő szó is szárnyakat adhat a dolgozónak, a pozitív visszajelzés teljes hiánya viszont végtelenül lelombozza. A dicséret – különösen, ha nyilvános –, a pénzjutalom és bármilyen más elismerés a fejlett céges kultúra része, mert arra ösztönöz mindenkit, hogy a lehető legjobban tegye a dolgát.
Nézd meg legfrissebb állásainkat:
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
SZAKMUNKÁS ÉS FIZIKAI MUNKÁS ÁLLÁSOK
Nincs jó hangulat az irodában
Ha jó emberi kapcsolatok szövődnek egy munkahelyen, a dolgozók ritkábban betegednek meg, kevésbé hajlamosak a depresszióra, gyorsabban tanulnak és általában jobban megy a munka. A legjobb cégek sokat tesznek azért, hogy az alkalmazottak jól érezzék magukat a munkahelyükön, barátkozzanak a kollégák és mindig laza legyen a hangulat. (Ezt persze túl is lehet tolni, egy introvertált munkatárs például nem biztos, hogy rajong azért, ha rendszeresen bowlingozni meg sörözni kell a többiekkel, mert ő olvasni szeret a sarokban.) A kellemes munkahelyi hangulatnak természetesen megvan a jól mérhető járulékos gazdasági haszna is. Az elégedett alkalmazott szívesen marad tovább az irodában a munkaidő letelte után is, ahogyan a cégnél is hosszabb távra tervez, mint egy olyan dolgozó, aki alig várja, hogy üssön az óra, és menekülhessen haza.
Teljesen hülye szabályok vannak érvényben
Az elnyomó munkahelyeken értelmetlen szabályokkal keserítik a dolgozók életét, mint egy diktatúrában. Másodpercre pontosan be kell érni reggelente, a Facebook mellett a vezető hírportálok is le vannak tiltva, nem lehet a monitor előtt enni, szabályozzák a szoknya hosszát meg a céges levelek szóhasználatát és így tovább. Amikor a dolgozó úgy érzi, hogy folyamatosan a Nagy Testvér felügyelete alatt van, elmegy a kedve a munkától, de az egész nyomorult kócerájtól is, azért alig várja, hogy kereket oldhasson.
Nem segítenek egymásnak a munkatársak
Nagy különbség van a felelősség delegálása és másokra hárítása között. Kutatások bizonyítják, hogy ha egy főnök támogatólag oszt ki egy feladatot – azaz megmondja, mit és hogyan szeretne, és bármikor segítségért lehet hozzá fordulni –, sokkal hatékonyabb csapatot tud vezetni, mintha annyival intézné el a dolgot, hogy „ez a te problémád, oldd meg, és engem hagyjál békén”.
Nem engedik, hogy a dolgozók azzal foglalkozzanak, amiért a leginkább lelkesednek
A Google azt állítja, hogy alkalmazottai a munkaidő legalább 20 százalékában azzal foglalkoznak, amiért igazán lelkesednek. Így született például a Gmail és az AdSense. A merev menedzserek azonban arra törekednek, hogy a beosztottak azokat a szűkre szabott feladatokat végezzék, amelyeket kiosztottak nekik, ne szárnyaljon a fantáziájuk és ne kalandozzanak el ismeretlen tartományokba. Az elnyomó munkahelyen eleve kockázatosnak tartják, ha valaki gondolkozik és eredeti ötletei vannak, mert ez veszélyezteti a fennálló rendszert.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!