Munkahelyi elszigeteltség: mit tegyél, ha nincs kivel beszélgetned?
Egyre nagyobb probléma a szabadúszók magányossága.
Sok dolog van, amit az emberek nem mondanak el neked arról, hogy mi történik, amikor ott hagyod a 9-től 5-ig tartó munkarendet, és saját szabadúszó vállalkozásba kezdesz. Miközben rengeteg előnye van annak, ha a saját főnökünkké válunk, a személyes kapcsolatok hiánya nem tartozik ezek közé. Készülj fel, az önfoglalkoztatás magányos munka, de akkor is válhatsz elszigeteltté, ha egyébként alkalmazottként dolgozol.
A szabadúszás az emberi kapcsolatoktól való szabadságot is jelenti…
A szabadúszásnak számtalan előnye van: otthon dolgozol, a magad főnöke vagy, te határozod meg, mikor és mennyit dolgozol. Azonban az idő nagy részében egy teremtett lélekkel sem tudsz beszélni.
Nézd meg legfrissebb állásainkat:
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
„Míg az úgynevezett gig economyba, azaz „haknigazdaságba” való belépés számos előnyt kínál, természetesen olyan hátrányokkal is szembe kell néznünk, mint például a magányosság érzése – véli Vip Sandhir, a HighGround cég elnök-vezérigazgatója, a munkavállalói elkötelezettség technológiájával foglalkozó cég alapítója. – A szabadúszók gyakran távmunkában dolgoznak, távol az ügyfelektől. Emiatt általában csak igen kevés kapcsolatuk van a kollégáikkal, így elszigeteltnek érezhetik magukat, nem úgy, mint a tipikus irodai környezetben dolgozók, ahol közös ebédeken, egyéb csapatépítő tevékenységekben vehetnek részt.”
Miért nem lehetsz az alkalmazottaid barátja?
Minden vezető azt mondja, hogy az alkalmazottakkal való barátkozás rossz ötlet, hiszen a munkavállaló speciális bánásmódban részesülhet. Miközben Sandhir szerint ez a sztereotípia lebomló félben van, azt elismeri, hogy sok kisvállalkozó még mindig magányosnak érezheti magát a munkájában – akár 30%-uk is egy kutatás szerint.
„Úgy vélem, hogy a kisvállalkozók nem akarnak barátságokat kialakítani a személyzetük tagjaival attól való félelmükben, hogy ez árt az üzleti tevékenységüknek – mondja Sandhir. – A vállalkozók aggódhatnak amiatt, hogy azt tartják majd róluk, kivételeznek egyesekkel, míg mások azért tartják meg a 10 lépés távolságot, hogy a vállalat megközelíthetetlen vezetőjének képét tartsák fent magukról. Az alkalmazottakkal való barátkozás különösen kényelmetlenné válhat a rossz időkben, késedelmes előléptetés, csúszó fizetés, vagy ami még rosszabb, elbocsátás idején.”
A munkahelyi magány elleni harc
A távmunkában dolgozók és a szabadúszók számára megoldást jelenthet, ha más sorstársakkal tartják a kapcsolatot. „Ha te vagy az alkalmazottak egyike magányos a munkahelyen, ezt úgy tudod a leghatékonyabban leküzdeni, ha őszinte kommunikációt kezdeményezel erről – véli Sandhir. – A vezetőknek pedig világossá kell tenniük, hogy az alkalmazottak nyugodt szívvel fordulhatnak hozzájuk olyan dolgokkal, amelyek gátolják a teljesítményüket vagy a munkahelyi elkötelezettségüket.”
Sandhir azt tanácsolja, hogy a menedzserek tartsanak heti rendszerességgel ellenőrzéseket a munkavállalókkal való kommunikáció elősegítésére és az elszigeteltség érzéseinek feltárásra. Sandhir szerint a közösségi elismerés is remek módja lehet annak, hogy a vezetők biztosítsák a dolgozók számára, hogy jobban kapcsolódni tudjanak az irodához és általában a munkahelyükhöz.
Mindezeken kívül számos egyéb, könnyen megvalósítható megoldás is segíthet a munkahelyi magány kezelésében. Távmunka esetén például remek segítséget nyújthat a rendszeres videókonferencia, skype-os beszélgetés vagy a havi személyes találkozók beütemezése.
Ha egyéni vállalkozó vagy és nincs közvetlen menedzsered, alkalmazottad vagy munkatársad, vedd fontolóra a coworking irodák vagy kávézók használatát. Ez lehetővé teszi, hogy olyanokkal dolgozz „együtt”, akik hasonló helyzetben vannak, mint te, ez pedig segít csökkenteni a magány érzetét, és növelni a produktivitást. Emellett persze szervezz rendszeres találkozókat ügyfeleiddel, megbízóiddal.
Hiába vagy magányos, nem vagy egyedül. Több ezer távmunkás, kisvállalkozó, szabadúszó osztozik ezekben az érzésekben. A munkamódszereken való apró változtatások azonban feloldhatják a magány érzését.
A The Recruiter cikke nyomán
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!