Kutatás: A munkavállalók 70%-a munkát keres. De mi ennek az oka?
Mi járul hozzá a munkahelyi stresszhez és izolációhoz, és vajon ez szorosan összefügg-e a munkahelyi elégedetlenséggel és az emberek kilépésével?
A Mental Health America által az elmúlt évben közzétett munkahelyi egészségfelmérés szerint a szervezeteket érintő átfogó probléma egyetlen egy mondatban is megfogalmazható: a munkakeresés oka a támogatás és az elismerés hiánya. Az Egyesült Államokban 19 iparágból több mint 17 ezer alkalmazottat kérdeztek meg a munkahelyi kultúráról, stresszről és a munkavállalók mentális egészségének általános állapotáról.
Nem meglepő, hogy a tanulmány megerősítette azt, mennyire fontos az emberi tényező a munkában. A vállalatoknak tehát olyan munkahelyi gyakorlatokat kell követniük, amelyek növelik a támogatás és az elismerés pillanatait.
Nézd meg legfrissebb állásainkat:
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
A 2015 és 2017 között készült kutatás arról is beszámolt, miért lépnek ki az emberek egy cégtől. Az egészségfelmérésben résztvevő válaszadók 70%-a aktívan keresi az új munkalehetőségeket, vagy „mindig, gyakran, néha” gondol arra, hogy változtatnia kéne. Egy másik kutatás, amelyet a Randstad US végzett 2018-ban, arra jutott, hogy a dolgozók 60%-a lépett ki munkahelyéről tavaly Angliában.
Az egészségfelmérés további részeredményei szintén nem festettek túl jó képet:
- A válaszadók mindössze 21%-a érezte csak úgy, hogy megfizetik azzal, amit megérdemelnek.
- A válaszadók 45%-a mondta azt, hogy „ritkán vagy soha” nem fizettek annyit, amennyit megérdemeltek.
- A megkérdezettek 77%-a úgy vélte, hogy a képzett munkavállalókat nem ismerik el a megfelelő módon.
- A válaszadók 44%-a úgy vélte, hogy a képzett munkavállalókat „mindig vagy gyakran” figyelmen kívül hagyják, és nem ismerik el őket.
- A válaszadók 36% és 34% úgy gondolta, hogy számíthat a vezető és a kollégák támogatására.
- A válaszadók 74%-a úgy érezte, hogy triviális tevékenységek akadályozzák őket, vagy áldozatai a mikromenedzsmentnek.
- 65%-uk állította, hogy a munkahelyen elszigeteltnek érzik magukat, a környezet pedig ellenséges.
Ki a hibás?
Egy szóban: a vezetés. A statisztikák javítása érdekében a felsővezetőknek különböző erőforrásokat (interjú eszközök, értékelés, vezetői képzés, coaching és mentorálás) kell mozgósítaniuk ahhoz, hogy jobb vezetőket alkalmazzanak. A Gallup már évtizedek óta arra figyelmeztet, hogy a vezetőknek szolgáló vezetési stílust (servant leadership) kellene megvalósítaniuk, valamint fel kell ismerniük és meg kell érteniük a munkavállalók emberi igényeit, mert csak így növelhető az elkötelezettség és a produktivitás. A felmérésben a válaszadók 75%-a mondta azt, hogy az egészség egyet jelent a vezetők által teremtett nyugodt munkakörnyezettel és a nyitott ajtókkal.
Az Inc cikke nyomán
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!