4 tipp, hogyan hozzunk még több wellness-kezdeményezést az irodába
Napjainkban mindenki keresi a módját annak, hogyan lehet jobb életminőséget elérni, egészségesebb szokásokat bevezetni. Elfoglaltságunk miatt azonban a wellness néha az utolsó helyre szorul a teendők sorában. Ellenben, ha a munkahelyi kultúránk része, akkor mindig szem előtt van, és sokkal nagyobb motivációink is lesz rá. Azok az emberek ráadásul, akik jól érzik magukat a bőrükben, több energiával rendelkeznek, és általában motiváltabbak a céljaik elérésében.
Íme 4 taktika a munkahelyi wellness kezdeményezések javítására:
#1. Havi csapatedzések
Minden hónapban ösztönözhetjük a munkatársainkat arra, hogy vegyenek részt egy másik csoport edzésprogramjában, legyen szó sziklamászásról, CrossFit edzésről vagy bokszról. Mindig olyan edzéstípust válasszunk, amely az edzettség minden szintjén megvalósítható, és próbáljuk bevonni ezekbe a tevékenységbe embereinket a nap folyamán. Minél több edzéstípusra van lehetőség, annál valószínűbb, hogy mindenki megtalálja azt az egyet, amelyet szívesen űz nap mint nap.
Nézd meg legfrissebb állásainkat:
PÉNZÜGYI ÉS SZÁMVITELI ÁLLÁSOK
IT ÉS TELEKOMMUNIKÁCIÓS ÁLLÁSOK
ÉRTÉKESÍTÉSI ÉS KERESKEDELEMI ÁLLÁSOK
#2. Újítsd fel a hűtőt
Még az étrendjükre leginkább odafigyelők is nassolnak munkaidőben, ezért biztosítsuk a csapatunk számára az egészséges választásokhoz való hozzáférést. A chips és a keksz helyett tegyük tele a hűtőt friss gyümölcsökkel és zöldségekkel, zöldségchipsekkel, müzli szeletekkel, olajos magvakkal.
#3. Táplálék a szellemnek is
Amikor csak lehetséges, integráljunk edukációs eseményeket is a cég mérföldkő-ünnepeibe. Szervezhetünk edukációs programokat az egészséges és fenntartható táplálkozásról, élelmiszerekről. Fontos, hogy tájékoztassuk a munkavállalókat arról, hogyan tartható fent a táplálkozási trend mind az irodában, mind azon kívül.
#4. Csapatban könnyebb
Ha együtt izzadhat meg a csapat, az összehozza az embereket, ezért kezeljük kiemelten azokat a wellness kezdeményezéseket, amelyeket csoportokban végezhetünk, például a már említett havi edzéseket, vagy a cég által szponzorált minitriatlonokat vagy futóversenyeket.
Hozzunk létre olyan munkahelyi kultúrát, ahol a fitnesz fontos, így a munkatáraink is elégedetté válnak, és közelebb kerülnek egymáshoz. A négy stratégia végrehajtásával sikerülhet megvalósítani célunkat!
A Recruiter cikke nyomán
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!