5 jele annak, hogy az új dolgozót kár volt fölvenni
Ha az újonc az alábbiak szerint viselkedik, nem sok maradása lesz a cégnél.
A munkaviszony első 90 napja meghatározza, hogy az új kolléga karriere mennyire lesz hosszú távú a cégnél. Kutatások szerint a kiválasztásra és az alkalmazottak tréningjére fordított költségek akár 1,4-szer is meghaladhatják az éves fizetéseket. Ezért a kiválasztás rendkívül fontos része az üzlet pénzügyi stabilitásának.
Ennek eredményeként a HR-ben arra tanítják a szakembereket, hogy már a kezdetek kezdetén felfigyeljenek a jelölteknél mutatkozó figyelmeztető jelekre, és tegyék meg a legtöbbet azért, hogy az illető teljesítményét mihamarabb megfelelő szintre hozzák. Ellenkező esetben már az első 90 napban elveszíthetik az alkalmazottat.
Nem a szakmai tapasztalat hiánya miatt buknak el a legtöbben az első 90 napban
Az emberek gyakran feltételezik azt, hogy az új alkalmazott azért nem tudja elvégezni a rászabott feladatokat, mert nincs meg a megfelelő tapasztalata, készsége hozzá. Azonban a válasz sokkal inkább az alkalmazott személyiségében és hozzáállásában keresendő. Ha ugyanis nem illeszkedsz a cégkultúrába, sokkal nehezebb annak az alkalmazottnak, akivel együtt kell dolgoznod. Senki sem akar olyasvalakivel dolgozni ugyanis, akiben nem bízik. Ez pedig rombolja a csapatmunkát, hosszabb távon pedig teljesítménybeli problémákhoz vezet. Végül a vezetőnek kell eldöntenie, melyik kolléga felelős a kialakult problémákért. Ahogy az pedig lenni szokott, a leggyengébb láncszem hullik ki. Tekintettel arra, hogy az új alkalmazott gyakran egy már meglévő, jól működő csapatba kerül, nagyon fontos, hogy a vezető gyorsan felmérje, mennyire képes az új kolléga felvenni a ritmust, és beilleszkedni a csapatba. Ha ez nem megy, senki sem kényszeríthető arra, hogy együtt dolgozzon vele, ezért sokkal okosabb elbocsátani az újoncot, és olyasvalakit keresni, aki tényleg megtalálja a helyét a kollégák között.
Ez az öt figyelmeztető jel utalhat arra, hogy az új alkalmazott pályafutása nem sokáig tart majd a cégnél:
1. „Mindent meg tudok csinálni”
Akiben nincs alázat, és azzal kérkedik, hogy mindenre képes, az azt sugallja, hogy sokkal jobbnak gondolja magát a csapattársainál. A magabiztosság ugyan fontos, de aki azt állítja, hogy semmi sem okozhat neki kihívást, az valójában időzített bomba. Sokkal jobb, ha a dolgozó tudja, miben különleges. Egy csapatban ugyanis mindenkinek van valami különleges képessége. A jó hozzáállás az, ha az első 90 napban az új csapattag kitalálja, ki mivel járul hozzá a közös teljesítményhez, majd a saját erősségeit is felkínálja annak érdekében, hogy sikeres legyen a csapat.
2. „Ki kell elégítened az igényeimet”
Azok az újdonsült munkaerők, akik magas követelménylistát állítanak fel a kollégáiknak, mielőtt belekezdenének a tényleges munkába, rengeteg többletfeladatot generálnak a többieknek. Az új kollégáknak arra kell koncentrálniuk, hogy megtalálják a módját, hogyan tudják mások munkáját is könnyebbé tenni. Minél több értékkel járul valaki hozzá a csapatmunkához, annál hamarabb fogadják el a többiek.
3. „Csak azokkal vagyok hajlandó együttműködni, akik számítanak”
Azok, akik csak fejesekkel vagy befolyásos személyekkel hajlandóak szóba állni a cégnél, nem csapattagok, hanem opportunisták. Amikor egy új alkalmazott nem mutat érdeklődést például a recepciós vagy egy más osztályon dolgozó beosztott iránt, a csapattagokkal sem fog tudni majd együttműködni. Az új alkalmazottaknak új barátságokat kell kötniük a cégnél, hiszen sosem lehet tudni, miben számíthatnak majd a segítségükre.
4. „Mindig a következő nagy kihívást keresem”
Az az új jövevény, akinek nagyratörő vágyai vannak már az elején, és folyamatosan a saját előrelépéséről beszél, valószínű narcisztikus tulajdonságokkal rendelkezik. A „minden csak rólam szól” attitűd miatt képes is mindent megtenni a saját sikere érdekében, könyökölni és átgyalogolni másokon. Természetesen minden újoncnak kell látnia az új munkakörében rejlő kiaknázható terülteket, de bizonyítania is kell az előrelépéshez. Ha jól végezzük a munkánkat, akkor bizalmat és tiszteletet vívunk ki, ami később meghozza a gyümölcsét.
5. „Elvégzem a munkám, de ne várják tőlem, hogy túlteljesítek”
Az az újonnan jött kolléga, aki csak a minimumot teszi bele a munkába, vagyis megúszós stratégiát alkalmaz, nem fog kölcsönös partneri viszonyt kialakítani a munkáltatóval. Minden új kapcsolat extra erőfeszítést igényel, ám ha a kollégát láthatóan nem érdekli, hogy a felettese elégedett-e a teljesítményével, akkor nem túl elkötelezett. Az új kollégáknak nem csak arra kell figyelniük, hogy megfeleljenek az elvárásoknak, de meg is kell haladniuk őket. Ez nem jelent feltétlenül túlórát – inkább extra erőfeszítést azért, hogy az elvárhatón túl is mutasson valamit magából.
A kiválasztás során tehát vegyük észre a figyelmeztető jeleket. Ha pedig újak vagyunk a cégnél, legyünk proaktívak és teljesítsünk megfelelően. Különben új állás után nézhetünk, hamarabb, mint ahogy terveztük.
Az Inc cikke nyomán.
Kövess minket a Facebookon!
Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!