3 egyszerű interjúkérdés, ami teljesen lemezteleníti az álláskeresőt

Minden évben összeállítják a bizarr interjúkérdések listáját, amelyekkel kétségbeesésbe lehet kergetni a jelentkezőket. Egy amerikai kiválasztási szakember viszont roppant egyszerű, mégis rendkívül hatékony módszert dolgozott ki a jelölt megismerésére. Három szimpla kérdést tesz fel, igaz, ezeket sokszor.

John Younger módszerére a LinkedIn állandó szerzője, Jeff Haden hívta fel a figyelmet. Younger, aki egy cloud recruiting szolgáltatásokat nyújtó cég vezérigazgatója, több ezer jelöltet interjúztatott már, és az évek során tökéletesre csiszolódott a technikája. Ennek lényege az, hogy sorra veszi, milyen korábbi állásai voltak a jelöltnek, és mindegyikkel kapcsolatban felteszi ugyanazt a három kérdést. Gyorsan halad, a részletekbe nem megy bele, erre lehetőség lesz később, ha úgy látja, van értelme.

NE HALOGASD! Állíts be Álláspostát a friss pozíciókról, most még egy Sony Xperia Z2-t is nyerhetsz!

A következő három kérdést teszi fel az önéletrajzban szereplő minden állással kapcsolatban:

Hogyan értesült az állásról?

Mi tetszett meg benne?

Miért lépett ki onnan?

„Elképesztő – mondja Younger –, hogy pár perc alatt mindig kiderül a jelöltről valami – pozitív vagy negatív dolog –, amiről egyébként nem szerezhetnél tudomást.”

Hogy miért?

Hogyan értesült az állásról?
Aki munkát keres, az feliratkozik nagy állásportálokra, általános hirdetéseket böngész, állásbörzékre jár, és így tud elhelyezkedni az első néhány alkalommal.
Az a jelölt azonban, aki sorra valamennyi állását általános hirdetések segítségével találta meg, valószínűleg nem tudja, pontosan mit akar, és hol akar dolgozni. Egyszerűen csak keres egy munkát, mert dolgozni muszáj, kell a megélhetéshez.
Ez viszont azt sugallja, hogy nem is kifejezetten a mi cégünknél akar dolgozni, bármi megfelel neki, csak vegyék fel valahová, amíg nem talál esetleg valami jobbat – állítja Younger.
„Ráadásul ha a negyedik-ötödik álláshoz nem úgy jutsz, hogy valaki közvetített, az már komoly bajt jelez – mondja Younger. – Azt, hogy nem építesz kapcsolatokat, nem alakítasz ki bizalmi viszonyt másokkal, nem mutatkozol annyira kompetensnek, hogy valakinek megérje bevonni téged a hálózatába.”
Másfelől, ha valaki ajánlás révén kapott meg egy munkát, az a lehető legjobb referencia.

Mi tetszett meg benne?
A jó jelöltnek erre összetett választ kell adnia, kerülve a sablonokat (például „megláttam benne a nagy lehetőséget, nagyszerű állomásnak ígérkezett a pályafutásomon, mélyebb betekintést nyerhettem az adott területen folyó tevékenységbe”).
A kiváló munkavállalók nem csak a gyors előmenetel és a nagy fizetés reményében dolgoznak keményen. Hanem mert szeretik a vállalati környezetet és élvezik, amit csinálnak. (Az előmenetel és a sok pénz már csak hab a tortán.)
Ezt az jelenti, hogy a kiváló munkavállaló tudja, milyen környezetben tud fejlődni, és milyen munka jelent számunkra igazi kihívást. Nem csupán le tudja írni ezeket a tényezőket, de tudatosan keresi azokat az állásokat, amelyek megfelelnek az igényeinek.

Miért lépett ki?
Sokan a nagyobb perspektívát nyújtó másik állás vagy a vonzóbb juttatási csomag miatt mennek el.
Mások azért, mert a főnök túl sokat követelt, vagy mert nem jöttek ki vele, esetleg a kollégákkal sem.  
Younger arra figyelmeztet, hogy ilyen esetekben nem szabad rákérdezni a részletekre, bármilyen nagy a kísértés, hanem tartani kell az interjú ritmusát. Ennek köszönhetően a jelölt nyitott és őszinte tud maradni, és valószínűleg magától is el fog mondani olyan dolgokat, amelyek hasznos információkkal szolgálnak róla (kritizálja a cégvezetést, mesél a kollégáival kialakult konfliktusokról, kiderül, mi a helyzet nála személyes felelősség dolgában).
„Ha sikerül kiderítened, hogy a jelölt miért hagyta ott a korábbi munkahelyeit, gyorsan megtudhatod, milyen csapatjátékos és képes-e személyes felelősséget vállalni – mondja Younger. – Van, aki utóbbira képtelen, és minden problémát mások nyakába varr. És ha a jelöltnek az összes főnökével konfliktusa volt, az arra utal, hogy veled sem fog kijönni.”   
 
Kövess minket a Facebookon!

Regisztrálj a Jobline-on, hogy megtaláld álmaid állását és első kézből értesülhess a legújabb munkaerőpiaci trendekről!