Mitől lesz vonzó egy munkahely a fiatalok számára?

A mai munkaerőpiacon már nem az számít, ki mennyi időt tölt az irodában. Az Y generáció kezdte, a Z generáció folytatta: számukra a fizetés mellett a munka értelme, rugalmassága és környezete is meghatározó. A 2025-ben munkát keresők elvárásai alapjaiban formálják át a toborzást és a munkahelyi kultúrát.

Az anyagi biztonság továbbra is elsődleges: a versenyképes fizetés és a személyre szabott juttatások – például albérleti támogatás, magánegészségügyi ellátás vagy akár sport- és wellnesslehetőségek – komoly megtartó erőt jelentenek. De a fizetésen túl fontos, hogy a munka értelmes legyen, látható céllal és kézzelfogható eredményekkel, mert ez növeli igazán az elkötelezettséget.

A fiatalabb generációk számára a munka már nem minden. Hatékonyan szeretnének dolgozni, de a nap végén meg akarják élni a magánéletüket is. Ezzel párhuzamosan másfajta vezetői attitűdöt várnak: nem a tekintélyelvűséget, hanem a tudást, az inspirációt, a bizalmat és a rendszeres visszajelzést értékelik.

A fejlődés lehetősége szintén alapvető igény. A Z generáció különösen érzékeny arra, hogy a tudás gyorsan javul, ezért elvárják, hogy munkaadójuk képzéseket, tréningeket és tanulási lehetőségeket biztosítson számukra – akár munkaidőben is. Emellett a munkahelyi közösséghez való tartozás is erős tényező: nem barátságokat keresnek, hanem olyan csapatot, ahol jól érzik magukat és ahová illenek emberileg.

A világjárvány óta természetessé vált a hibrid munkavégzés, és bár sok cég próbál visszarendeződni, a heti 2–3 nap home office továbbra is elvárásként jelenik meg. Ugyanilyen fontos a munkakörnyezet: a fiatal munkavállalók inspiráló, modern és fenntartható irodában szeretnének dolgozni, amely jól megközelíthető közösségi közlekedéssel vagy akár biciklivel.

A toborzási folyamatban pedig már nem fér bele a hosszadalmas adminisztráció. A fiatal generáció rövid és egyszerű jelentkezést vár, akár LinkedIn-profil feltöltésével. A vizuális tartalmak – videók, képek – jobban lekötik őket, mint a hosszú szöveges álláshirdetések. Emellett fontos számukra a folyamatos kommunikáció: szeretnék tudni, hol tart a folyamat, és akkor is értékelik a visszajelzést, ha nem ők kapják meg az állást.

A fiatalabb generációk tehát tudatosan, határozottan és értékalapon választanak munkahelyet. Azok a cégek, amelyek képesek figyelembe venni ezeket az elvárásokat, nemcsak a toborzásban lesznek sikeresebbek, hanem hosszú távon elkötelezett és motivált csapatot is építhetnek.