A látszólag egyszerű kérdéstípus, amelyet minden interjúztatónak ismernie kell
Egy álláskeresőről úgy lehet a legtöbbet megtudni, ha jó kérdéseket teszünk fel neki. Mitől jó egy kérdés? Ha érthető és lényegretörő.
Egy álláskeresőről úgy lehet a legtöbbet megtudni, ha jó kérdéseket teszünk fel neki. Mitől jó egy kérdés? Ha érthető és lényegretörő.
Fenyegetően közeledik a nagy interjú időpontja? Úgy érzed, készen állsz a kérdésekre?
Legyél összeszedett és magabiztos, de ez csak az alap, van még pár kemény követelmény.
Az igazán jó jelölt minden szinten megfelel a kívánalmaknak, beleértve a testbeszédét is.
Két iskola létezik: az egyik szerint mindig igazat kell mondani az állásinterjún, mert könnyű lebukni, a másik viszont megenged némi füllentést...
Egy véget nem érőnek tűnő, hosszadalmas kiválasztási folyamat utolsó szakaszába léptél, és végre látod a fényt az alagút végén.
Erre a 6 dologra figyelj, amikor a HR-es kérdéseire válaszolsz az interjún.
Hol látja magát 5 év múlva? Ennek az interjúkérdésnek ma már nincs értelme, annyira felgyorsult a világ. Mondjuk, miért.
Ártatlan kérdésnek tűnik, de könnyű elbukni vele. Egy vicc többet elárul rólad, mint gondolnád. Különösen, ha rossz viccet választasz.
Akkor jön el a te időd az állásinterjún, amikor már nem neked kell válaszolnod az asztal túlsó oldalán ülőknek, hanem felteheted a kérdéseidet.
Ne húzd föl magad, diplomatikusan és szakszerűen felelj.
Túl szép, hogy igaz legyen – ez jusson először eszedbe, ha az állásinterjún rövid bevezető után közlik, hogy felvesznek, és máris kezdhetsz.