6 görcsoldó jó tanács, hogy ne rontsd el az állásinterjút
Mi a jobb: eljátszani az eminens szerepét, vagy az a helyes stratégia, ha lazán önmagadat adod?
Mi a jobb: eljátszani az eminens szerepét, vagy az a helyes stratégia, ha lazán önmagadat adod?
Meghökkentés és matekfeladvány: mindenkinek megvan a maga módszere.
Miért jelentkezik erre az állásra? Amilyen természetes a kérdés, olyan komoly csapdákat is rejt.
Régi mantra, hogy az első benyomás a legfontosabb. Az interjún sorsdöntő jelentősége lehet, mit gondol azonnal rólad a HR-es.
Ha a HR-es azt kérdezi, mi tud kihozni a sodrodból, vegyél mély levegőt, és alaposan fontold meg a választ.
Arra kíváncsiak, elég kreatív-e a jelölt, és képes-e arra, hogy egy bizarr helyzetből is kivágja magát.
Amikor adminisztrációs, asszisztensi pozícióra jelentkezünk, tisztában kell lennünk, mely készségek számítanak a leginkább.
Az úgynevezett storytelling, azaz történetmesélés a marketing egyik fontos eszköze, amikor nem információkkal, hanem a történeteinkkel próbálunk...
A HR-esek nem várnak el lehetetlent, csak kíváncsiak, úgyhogy semmi pánik.
Nem a papír vagy a szakmai tapasztalat számít igazán, hanem a jelölt személyisége.
Ha szemérmesen lesütöd a szemed, az is baj, de ha mereven fixírozod a beszélgetőpartnered, az is. A megoldás most is középen van, de pontosan hol?
A szakértők nem győzik hangsúlyozni, az állásinterjún mennyire képben kell lenni a céget, a vállalati kultúrát és az ott dolgozó embereket illetően.