Ilyen ravasz kérédseket tesznek fel a Google-nál és a Facebooknál az állásinterjún
A vezető tech cégeknél szándékosan zavarbaejtő az interjú, de megvan az oka: a legjobb embereket akarják megkaparintani.
A vezető tech cégeknél szándékosan zavarbaejtő az interjú, de megvan az oka: a legjobb embereket akarják megkaparintani.
Eljött a LinkBook kora: a LinkedIn felhasználói észrevehették, hogy a hálózat egyre inkább olyanná válik, mint a Facebook.
Tudsz viselkedni az interneten? Érdemes áttekinteni, mi illendő és mi nem. Digitális jómodor.
Azoknak is hasznosak lehetnek ezek az alapelvek, akik esetleg nem a Facebooknál vezetők.
Érdemes megfontolni, Zuckerberg tud valamit.
Minden munkahelyet lehet valamiért utálni, de a Facebokról ezt kevesen gondolták volna.
Legyen szó kis vagy nagy cégről, mindenképpen érdemes kihasználni a toborzásban a legnépszerűbb közösségi háló adta előnyöket.
Aki fönt van a közösségi oldalakon, és gyakran posztol, annak nyitott könyv az élete.
A közösségi háló nagyszerű találmány, mindaddig, amíg nem válik kényszeres cselekedetek kiváltójává.
A HVG HR Center októberi online toborzási konferenciájának egyik izgalmas előadója Jonathan Campbell, aki a közösségi toborzás szaktekintélye.
Kell-e kísérőlevél? Pályafutásunk minden állomását feltüntessük-e az önéletrajzban? A közösségi média tényleg a networking ideális terepe?
Mit gondol a kertitörpékről? Ilyen zavarbaejtő és nagyon fura kérdéseket tehetnek fel az állásinterjún, de nem kell tőlük megijedni.