7 tipp a Google-től, hogyan irányíts sikeresen virtuális csapatokat
Virágoznak a virtuális csapatok.
Virágoznak a virtuális csapatok.
A legtöbb álláskeresőnek van egy rövid listája azokról a megfontolásokról, amelyek alapján felmérik leendő munkáltatóikat.
A progresszív vezetők a munkahelyi bizalom előmozdításán dolgoznak, mert megértették, hogy ettől csak erősebb lesz a szervezet.
Mi a fontosabb: a szakmai tapasztalat, a fejlett készségek vagy a kompatibilitás?
A googlerek bátran vállalnak kockázatot, mert a bizalom és a biztonság légköre veszi körül őket.
A készségeket, a tapasztalatokon és a háttéren kívül a kulturális illeszkedés is fontos szempont a kiválasztás során.
A HR-szakemberek 46 százaléka a kiégést tartja a felmondások elsőszámú okának.
A wellnessprogramok, rugalmas juttatások jelentős pozitív változásokat indíthatnak be a cégnél.
A stressz nemcsak az emberi szervezetet, de a legjobb szervezeti kultúrát is romba tudja dönteni.
Az átláthatóság kapcsán számos vállalatnak fejtörést okoz, mennyi (pénzügyi, működésbeli, változással kapcsolatos) információt érdemes megosztania.
A zaklatók meglepően gyakran megússzák, mert az áldozat nem mer panaszt tenni, aki pedig tud az ügyről, úgy gondolja, majd valaki más tesz valamit.
Olyan politikát kell bevezetni, ahol nem kell hazudni, és nő a dolgozói elkötelezettség. A jelszó: dunyhanap.