A baby-boomerek életkori diszkriminációval néznek szembe a munkahelyen
Egy felmérésben a baby boomerek 53 százaléka állította azt, hogy az életkoruk miatt diszkriminálták őket a munkahelyükön.
Egy felmérésben a baby boomerek 53 százaléka állította azt, hogy az életkoruk miatt diszkriminálták őket a munkahelyükön.
Több mint egy évvel a #MeToo után a First Round Capital felmérése azt mutatja, hogy a Szilícium-völgyben gyakoribb az életkori, mint a nemi vagy a...
Egy állásinterjún sem kell minden kérdésre válaszolni, különösen, ha azok túlságosan személyesek és felmerül a hátrányos megkülönböztetés gyanúja.
Jobban odafigyelnek, nyitottabbak, empatikusabbak, nem az egójukat akarják táplálni.
Elenyészően kevés a női csúcsvezető, van olyan kormány, amely kizárólag férfiakból áll (a magyar), egyes szakmákban furcsállják, ha nők is próbálnak...
A többletkilókat cipelő álláskeresőket diszkriminálják a munkáltatók. Ez nem szóbeszéd, tudományos kutatás támasztja alá.
Sok munkahelyen küzdenek a nők hátrányos megkülönböztetése ellen, gyakran sikerrel.
"Jelentkeztem egy állásra, és úgy érzem, teljesen megfeleltem minden feltételnek, az állásinterjú is jól sikerült.
Egy friss felmérésben arra voltak kíváncsiak, mik a "legfehérebb" szakmák Amerikában.
Huszonötezer dolláros bírságot fizethet az a pékség, ahova csak azért nem vettek fel egy jelöltet, mert az illető fekete volt - írja a jobs.aol.com.
Csak vékony nőket alkalmaznak stewardesként az indiai GoAir fapados légitársaságnál - írja a themostwanted.blog.hu.
Vannak olyan diszkriminatív, vagy egyéb, kellemetlen kérdések az állásinterjún, amire a munkáltató nem térhetne ki, mégis megteszi.