Elégedett és elkötelezett munkavállalók? Ezt a 8 dolgot tedd meg értük!
Ha a munkavállalók nem tűnnek elkötelezettnek, az azért van, mert nem érzik magukat kiteljesedettnek sem a szakmai, sem a magánéletükben.
Ha a munkavállalók nem tűnnek elkötelezettnek, az azért van, mert nem érzik magukat kiteljesedettnek sem a szakmai, sem a magánéletükben.
A munkahelyi elégedettség csak az alap, amelynek találkoznia kell az elkötelezettséggel is ahhoz, hogy a munkavállalók megtarthatók legyenek.
Három dologtól kell megszabadulni, hogy elégedettek lehessünk.
Az elégedett dolgozó a legjobb munkavállaló, rövid és hosszú távon egyaránt.
Útmutató vezetőknek a jogszerű és felelős munkahely fenntartásához.
Hogyan segíthetnek az elégedetlen dolgozók a tanulást támogató cégkultúra megalkotásában?
Ezt nem lehet a HR-re kenni, a vezetőké a felelősség.
A modern technológia és a könnyen adaptálható üzleti modellek korában a dolgozó jelentheti az egyetlen kompetitív előnyt a cégek versenyében.
Háromféleképpen állhatunk a munkánkhoz: szerethetjük, közömbösek lehetünk iránta vagy kimondottan utálhatjuk.
Egy friss elégedettségi felmérés alapján infografika készült arról, hol mennyire boldogok a dolgozók.
Azok a fiatal dolgozók, akik mostanában szerezték meg első, teljes munkaidős állásukat, jóval elégedettebbek és optimistábbak, mint idősebb társaik...
Érdekes összefüggésre jutott egy kutató a munkahelyi közérzet vizsgálata közben.