Ez az 5 legártalmasabb tévhit a munkahelyi elkötelezettséggel kapcsolatban
Nem olyan komoly a helyzet, ahogy a HR-szakmában vélelmezik, de több szempontból is rossz a cégek hozzáállása.
Nem olyan komoly a helyzet, ahogy a HR-szakmában vélelmezik, de több szempontból is rossz a cégek hozzáállása.
Ha a munkavállalók nem tűnnek elkötelezettnek, az azért van, mert nem érzik magukat kiteljesedettnek sem a szakmai, sem a magánéletükben.
Sok oka lehet, amiért egy alkalmazott nem elkötelezett.
Persze csak látszólag egyszerű, jól csinálni valóságos művészet.
Az alkalmazottak bizalmának megteremtése a HR egyik legfontosabb feladata.
Az elégedett dolgozó a legjobb munkavállaló, rövid és hosszú távon egyaránt.
Választ kell találnod néhány kérdésre, hogy elkötelezett lehess.
Ez a hat jó tanács segíthet a cégeknek abban, hogy több női vezetőt alkalmazzanak, és előhívják a bennük rejtőző potenciált.
Számos dolgozó a rossz főnöke miatt hagyja ott a munkahelyét, akire bizonyára jellemző az alábbi alaptulajdonság többsége.
Háromféleképpen állhatunk a munkánkhoz: szerethetjük, közömbösek lehetünk iránta vagy kimondottan utálhatjuk.
Nem elég egyetlen gesztust tenni, több csatornás pozitív visszajelzésre van szükség.
Józan paraszti ésszel arra lehet következtetni, hogy aki szereti a munkáját és a munkahelyét, annak jobb a teljesítménye.