5 dolog, amit tudni érdemes a Google felvételijéről
Ezrek jelentkeznek nap mint nap a Google álláshirdetéseire, sőt, olyankor is, amikor épp nincs szabad pozíció meghirdetve.
Ezrek jelentkeznek nap mint nap a Google álláshirdetéseire, sőt, olyankor is, amikor épp nincs szabad pozíció meghirdetve.
Egyesek szerint nehéz megtalálni a megfelelő embert, mások viszont a munkajog változásának követését tartják a legnehezebbnek.
A nem megfelelő ember kiválasztásán rengeteg pénzt bukik a cég, ezért lehetnek annyira népszerűek a több körből álló interjúk - írja a Business...
Egy friss felmérés szerint minden tizedik pályázót a Facebookos vagy Twitteres profilja miatt utasítja el a HR-es - írja a jobs.aol.com.
Rendszeresen visszatérő panasz az álláskeresők részéről, hogy gyakran minimális visszajelzést sem kapnak egy-egy jelentkezés után, mi lett a...
Milyen szinten nyilvánul meg az érzelmi intelligencia a HR szakma egyik legjelentősebb ágában, a kiválasztásban?
Mire kell odafigyelni, hogy pozitív legyen a munkáltatói márka? Miért fontos, hogy a valós képet mutassuk magunkról?
Több száz új munkahely létrehozását tűzte ki célul az IT Services Hungary.
Sok HR-es nem veszi kellően komolyan a magyarországi adatvédelmi szempontokat - derült ki a Digitális HR Trendek konfererncián Fülöp Zsuzsa, a...
Sorozatban mutatja be Dara Péter, a Devise Hungary ügyvezetője a Malév-csőd olyan szakmai vetületét, amelyet senki sem ismer, csak aki átélte...
Egy felmérés szerint a HR-esek hetven százaléka már utasított el állásra jelentkezőt amiatt, amit a közösségi oldalakon talált róla, viszont a...
Dara Péter szedte össze a Devise.