Te is utálod a főnököd? Így birkózz meg a problémával! – I. rész
A dolgozók több mint fele utálja a főnökét, és a kilépések jelentős része emiatt következik be.
A dolgozók több mint fele utálja a főnökét, és a kilépések jelentős része emiatt következik be.
A lusta dolgozó a legtöbb vezető szerint valóságos átok, pedig ki lehet belőle hozni a maximumot, csak tudni kell, hogyan.
Innovatív megoldások válthatják a hagyományos eszközöket a munkaerő toborzásban, ugyanis alkalmazkodni kell az Y, és a jövőben a Z generációs...
A személyes márka kifejezéssel sokszor találkozhatunk blogokban és cikkekben, amikor álláskeresésre készülünk, de nem igazán tudjuk, pontosan mit...
Tekintsük ár, mely EU-s irányelvek figyelembevétele kötelező azon kiküldött munkavállalók esetére, akiket foglalkoztatójuk ideiglenesen másik...
Ez az az új típusú motivációs levél, amely a 0-ról 55%-ra növelheti az interjúra való bejutásod esélyét.
A generalistát jutalmazzák, a specialistát büntetik.
Egy jól megválasztott kérdés ér annyit a HR-es szemében, mint egy frappáns válasz.
A modern HR olyan lehetőségeket tartogat, melyektől minden szakembernek felragyog a tekintete. De az új kilátásokkal számos kihívás jár együtt.
A cél az, hogy kegyetlenül összezavarják az állásra jelentkezőt, ha már a világ egyik legjobb cégéhez pályázik.
A munkahelyen érdekek, stílusok és jellemek kerülhetnek ellentétbe egymással, ezért a béketeremtés elengedhetetlen a nyugalom biztosításához.
A legtöbb kezdő HR-es abban a hitben él, hogy a referenciák ellenőrzésétől jobbá, magasabb színvonalú kiválasztóvá válik.