6 súlyos indok, amiért a beosztottaid titokban már más állást keresnek
Néhányan a legjobb munkavállalóid közül titokban épp felmondani készülnek. De vajon miért?
Néhányan a legjobb munkavállalóid közül titokban épp felmondani készülnek. De vajon miért?
Az állásinterjú végén már levezető lazításnak tűnik, amikor elhangzik a „Van kérdése?
Vonzó lehet a legtehetségesebb kollégákat a legfontosabb feladatokkal ellátni, hiszen bízunk a munkájuk minőségében.
Annyi mindent tudunk már az ideális álláskeresőkről, most vegyük górcső alá, mit várhatunk el egy profi HR-estől.
Az állásinterjú az értékesítésről szól: a HR-es a meghirdetett pozíciót szeretné eladni, a jelölt pedig saját magát.
Ha egy kiváló szakember nem válthat csapatot, előbb-utóbb céget fog váltani.
Sajnálatosan gyakran fordul elő, hogy az álláskereső semmilyen választ nem kap az interjú után.
A kiválasztási szakemberek is emberek, tehát az ő döntéseiket is az érzelmek és a korábbi tapasztalatok befolyásolják.
Hiába sikerül megtalálni a legképzettebb álláskeresőt, ha nem tud beilleszkedni a céges kultúrába, nem marad sokáig: vagy magától elmegy, vagy el...
Drasztikusan csökkent a koncentrálóképesség időtartama, ezért a HR-es még kevesebbet foglalkozik majd azzal, amit az önéletrajzodban írtál.
Hogyan győzd meg a leendő munkáltatódat arról, hogy te vagy az ő embere? Az üres szólamok helyett koncentrálj arra, ami zene egy vezető füleinek.
Az egyik legsúlyosabb dilemma egy dolgozó életében, ha a főnöke olyasmire kéri, amit nem lenne szabad megtennie.