Így válaszolj a HR-es rutinból feltett kérdéseire
Sok HR-es ugyanabból a régi kottából játszik, és bele sem gondol, hogy ideje lenne frissíteni a kötelező kérdések listáját.
Sok HR-es ugyanabból a régi kottából játszik, és bele sem gondol, hogy ideje lenne frissíteni a kötelező kérdések listáját.
Az állásinterjúkon legalább egy volt munkahellyel kapcsolatban felmerülhet a kérdés, miért jöttél el onnan.
A vezető tech cégeknél szándékosan zavarbaejtő az interjú, de megvan az oka: a legjobb embereket akarják megkaparintani.
Három csapda is van, de könnyen kikerülheted őket.
Egyszerű kérdésnek tűnik, mégis könnyű beleszaladni a csapdába.
Akkor nevezhetjük sikeresnek az állásinterjút, ha valódi interakció zajlik: azaz te legalább annyit megtudhatsz a cégről, mint ők rólad.
Nem véletlenül kérdeznek furákat a HR-esek az állásinterjún.
Nem lehet minden interjúkérdésre felkészülni, de a leggyakoribbakra igen, és az így megszerzett tudás jól hasznosítható a szokatlan kérdések...
A „Hol látja magát öt év múlva?” típusú alapkérdések továbbra sem mennek ki a divatból, de mindig vannak újdonságok a piacon.
Az állásinterjún a HR-es nagyon kíváncsi arra, milyen sikereket ért el a jelentkező a pályafutása során. Aztán megkérdezi, mikor vallott kudarcot.
Milyen híres emberrel menne szívesen vacsorázni és miért? Ilyen kérdés is előfordulhat. És van rá jó válasz.
A sablonválaszokat a HR-esek utálják, ezért jól meg kell fontolni, mit felelsz.