Mit érdemes a jelöltektől kérdezni a régi, elcsépelt dolgok helyett?
Hol látja magát öt év múlva? Mi motiválja önt? Kötelező folyton ezeket kérdezni az álláskeresőktől? Dehogyis, vannak sokkal okosabb kérdések is.
Hol látja magát öt év múlva? Mi motiválja önt? Kötelező folyton ezeket kérdezni az álláskeresőktől? Dehogyis, vannak sokkal okosabb kérdések is.
Az állásinterjú egyik legizgalmasabb pillanata, amikor elhangzik: van kérdése? Legyen!
Ennek nyomán minden kiderülhet, amit a jelölt szeretne eltitkolni.
A „Meséljen magáról” mellett a fenti az egyik leggyakoribb kérdés az állásinterjún.
Milyen tulajdonságot értékel leginkább egy HR-es? Olyan kitüntetett személyiségjegyről van szó, amely más jellemzőknek is az alapja.
Bár egyre többen javasolják, hogy ideje felhagyni a meredek interjúkérdésekkel, a szokás még tartja magát.
Nem szeretik a sablonokat, mindegyiküknek saját fogós-ravasz kérdése van.
Számtalan cikk foglalkozik azzal, miről szól valójában a „Mi a legnagyobb gyengesége?” interjúkérdés, és miként lehet rá ügyesen válaszolni.
Nagy sikert aratott korábbi cikkünk, amelyben amerikai cégvezetők kedvenc interjúkérdéseit mutattuk be a magyarázatokkal együtt.
Az állásinterjúk kérdéseinek egy részére alaposan fel lehet készülni, sokan mégsem teszik.
Minden évben összeállítják a bizarr interjúkérdések listáját, amelyekkel kétségbeesésbe lehet kergetni a jelentkezőket.
Eldöntheti a jövőnket, hogyan szerepelünk az állásinterjún, de azért nem kell túlságosan stresszelnünk e nagy próbatétel előtt.