Provokatív kérdések az állásinterjún
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek?
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek?
Az interjúra való alapos felkészülés a legtöbb, amit tehet az álláskereső, ha növelni szeretné elhelyezkedési esélyeit.
„Köszönjük, majd értesítjük!
Döntő lehet, milyen kérdéseket tesz fel az állásinterjún a pályázó.
Kérdezni tudni kell, vagy legalábbis érdemes minél hamarabb megtanulni, ha egy jó állásra fáj a fogunk.
Csatoljam, vagy ne csatoljam? Megoszlik ez ügyben a toborzás-kiválasztással foglalkozó szakemberek véleménye.
„Velem ez sohasem történhet meg” – gondolja a legtöbb álláskereső, amikor az interjún elkövethető baklövésekről hall.
30 másodperc. Egy álláskeresőnek sincs több ideje arra, hogy meggyőzze a kiválasztással foglalkozó szakembert: őt válassza.
Nem szívbajos a legtöbb interjúztató, ha sarokba kell szorítani a pályázókat.
A legtöbb kérdőjel általában a motivációs, vagy más néven kísérőlevél kapcsán merül fel a pályázókban. Milyen stílusban, hogyan fogalmazzanak?
Nem elég megtalálni, meg is kell szerezni az áhított állást! Ehhez pedig gyakran kevés a szakmai tudás, az önbizalom vagy épp a megfelelő önértékelés.
Mit tegyenek, vagy épp ne tegyenek az álláskeresők? Milyen kérdésekre, szituációkra számíthatnak a pályázók az állásinterjún?