Idegtépő várakozás: mikor derül ki végre, hogy felvettek-e?
„Köszönjük, majd értesítjük!
„Köszönjük, majd értesítjük!
A munkaerő kiválasztás egyik legelterjedtebb módszere az úgynevezett viselkedés alapú interjútechnika.
A „rendes” jelzőjétől megfosztott felmondást vizsgálva a munkavállalókat az foglalkoztatja leginkább: hogyan módosultak az őket védő rendelkezések.
A legtöbb munkáltató megengedheti magának azt a luxust, hogy egy-egy állás betöltésekor válogasson a jól kvalifikált, tehetséges jelöltek között.
Életbevágó, miként válaszol az álláskereső, ha az interjún leendő munkáltatója rákérdez: miért az adott szakmát, szakterületet választotta.
Számtalan kérdés záporozhat az állásinterjún a pályázóra, azonban mindegyik munkáltató ugyanarra kíváncsi: mennyire illeszkednek a jelölt képességei...
Minél alaposabban átgondolja a pályázó, milyen karriert szeretne befutni tíz éven belül, milyen pozícióban szeretne dolgozni a következő...
Legyen fatális hiba vagy ártatlan baklövés, bármelyik számos konfliktus forrása lehet a munkahelyen. Hogyan kezeljük a kialakult krízishelyzeteket?
Mintegy 1 millió 432 ezren maradtak távol tartósan vagy átmenetileg, indokoltan vagy indokolatlanul 2010-ben a munkaerőpiactól a 15-61 éves...
Egy jól sikerült önéletrajz belépő lehet egy állásinterjúra, megírni azonban egyáltalán nem könnyű!
Sokan nem ismerik, mások idegenkednek a használatától, a videó-önéletrajznak azonban számos előnye lehet a hagyományos önéletrajzzal szemben.
Általános önéletrajzot bárki képes írni, azonban igazán eredeti, átütő pályázati anyagot már sokkal kevesebben.