Ezért értékes munkaerő a kisgyerekes anya
Sok helyen gyanakvással tekintenek a kismamákra, azt gondolván, a gyerek miatt nem tudnak elég erősen a munkára koncentrálni.
Sok helyen gyanakvással tekintenek a kismamákra, azt gondolván, a gyerek miatt nem tudnak elég erősen a munkára koncentrálni.
Megteheti-e a munkáltató, hogy a szülés utáni visszatérésnél egyoldalúan változtat a szerződés korábbi tartalmán, jelen esetben a munkavégzés helyén?
A gyermekgondozás időszaka gyorsan elröppen, a kismama visszatér a munkába.
Még egy ártatlannak tűnő kérdéssel is meg lehet sérteni valakit, hát még akkor, ha olyan érzékeny helyzetben van, mint egy dolgozó anyuka.
Milyen jogai vannak egy nőnek, ha gyereket vár, vagy szülés után visszatér a munkahelyére?
Nehéz úgy teljes energiával, lelkesen dolgozni, ha közben arra gondolunk, hogy otthon vagy a bölcsiben sír utánunk a gyerek.
A törvény garantálja, hogy a kisgyerekes anyuka folytathassa a munkáját, amikor újra dolgozni szeretne. Mégsem könnyű a visszatérés.
Mi az, amivel egy nőnek tisztában kell lenni a Gyed extrával kapcsolatosan? Repka Ágnes szakértő beszélt erről az RTL Klub 8:08 című műsorában.
A Jobline egyik olvasójának, egy kismamának kevesebb bért ajánlottak a visszatérés utánra.
Az RTL Klub reggeli műsorában Repka Ágnes HR szakértő nyilatkozott.
„Munkába visszatérni szándékozó kismama vagyok, az lenne a kérdésem, hogy köteles-e a munkáltató a munkabéremet módosítani?” - kérdezi olvasónk.
Az anyukák gyes-ről, gyed-ről vagy gyet-ről való visszatérése a munkába állandó probléma, annak ellenére, hogy folyamatosan próbálják ösztönözni a...