HR-esek elárulják, mit gondolnak, amikor kémkednek utánunk az interneten
Óriási a kísértés, hogy az ember viccesen vagy dühösen kommenteljen valamit és izgalmas képeket osszon meg az interneten.
Óriási a kísértés, hogy az ember viccesen vagy dühösen kommenteljen valamit és izgalmas képeket osszon meg az interneten.
Egy véget nem érőnek tűnő, hosszadalmas kiválasztási folyamat utolsó szakaszába léptél, és végre látod a fényt az alagút végén.
Javítani kell az álláskeresők hozzáállásán, mert egyre nagyobb szerep jut a személyes kompetenciáknak a munkaerő-kiválasztásban – derül ki egy...
Minden álláskeresőnek van elképzelése arról, melyik munkáltatónál érezné jól magát.
Azoknak is hasznosak lehetnek ezek az alapelvek, akik esetleg nem a Facebooknál vezetők.
A munkaerő-kiválasztási folyamatban egyre több vállalat helyezi a hangsúlyt az elért szakmai eredményekre a végzettség helyett.
A kiválasztási szakemberek is emberek, tehát az ő döntéseiket is az érzelmek és a korábbi tapasztalatok befolyásolják.
Ha nagyon jólérzed magad a munkahelyeden, az alábbi tényezők biztosan szerepet játszanak benne.
A világ legnagyobb online áruházának alapító vezérigazgatója, Jeff Bezos alaposan kigondolta, milyen munkatársakra van szüksége.
A tökéletes jelöltet keresve nagyot lehet hibázni, ha a nagykönyv szerint járunk el. Erre példa egy amerikai cégvezető őszinte vallomása.
Vedd körül magad nálad okosabb emberekkel, kényeztesd a legjobb munkatársaidat, szeresd, amit csinálsz.
Sokat elárul az álláskeresőről az önéletrajza – jó vagy rossz értelemben –, még többet lehet megtudni róla, amikor megjelenik az állásinterjún, és...