Kiválasztás: 5 súlyos tévhit, amivel le kell számolni
A legtöbb igaznak vélt dolog a munkaerő-kiválasztással kapcsolatban valójában csak városi legenda.
A legtöbb igaznak vélt dolog a munkaerő-kiválasztással kapcsolatban valójában csak városi legenda.
A régi beidegződések, előítéletek eltorzíthatják az ember ítélőképességét, és rossz döntés születik.
Vannak jó páran, akik alaposabban ismerik a jelöltet.
Ha nem tör ki újabb globális válság, ezek lesznek majd a trendek amerikai szakértők szerint.
Az Y generációsok ragaszkodnak a telefonjukhoz, és mindig mindent posztolnak a közösségi média oldalaira, igaz?
Szubjektíven értékelnek, mert ők is emberek.
Sokak számára már nem a fizetés a legfontosabb, hanem hogy van-e értelme a napi robotnak.
Nem jó, ha sétagalopp a kiválasztási folyamat, és az is gyanús, ha túl sokat kavarnak a felvételed körül.
A készségeket, a tapasztalatokon és a háttéren kívül a kulturális illeszkedés is fontos szempont a kiválasztás során.
A cégek jó része hajlamos rossz előléptetési stratégiát alkalmazni, jelentős veszteséget halmozva fel.
Amikor számos hasonló képzettségű és nagyjából ugyanakkora tapasztalattal rendelkező jelölt közül kell választani, az lesz a befutó, akinek az...
A humánerőforrás szakma olyan gyorsan változik, hogy nem mindenki tud lépést tartani az új körülményekkel.