Kirúgás helyett így érdemes kezelni a problémás dolgozót
Nehéz természetű a legjobb munkaerő? Fogadd meg a tanácsainkat, mielőtt megválnál tőle.
Nehéz természetű a legjobb munkaerő? Fogadd meg a tanácsainkat, mielőtt megválnál tőle.
Lehet, hogy sokan vagyunk így, és nehezen kezeljük a problémát.
A sokszínűségi programok bevezetése nem elég, általános szemléletváltásra van szükség.
Csalódás, konfliktusok, megfélemlítés, harag, árulás – ezek a jelenségek hétköznaposak a legtöbb munkahelyen, de viszonylag egyszerű technikákkal...
Alighanem mindenkivel előfordul előbb-utóbb, hogy rájön: nem szereti a munkáját.
Átlagosan 40 órát töltünk el az irodában egy héten, ám néhányan ennél sokkal több időt is a munkahelyükön tartózkodhatnak.
Ha csak nem szent ember valaki, biztosan akad olyan ismerőse, akit nem szeret.
Néha előfordul, hogy olyan kollégával kell együttdolgoznod a munkahelyeden, akit ki nem állhatsz.
Mindenkivel előfordult már, hogy kiabált vele a főnöke – ha mégsem, valószínűleg elő fog fordulni.
Az állásinterjúkon az extrovertált jelöltek vannak előnyben, mert lendületesek, lelkesek, látszik rajtuk, hogy mindig megragadják a kínálkozó...
Ahol emberek dolgoznak, ott nézeteltérések is előfordulnak, ezért előbb-utóbb mindenki belefut valamilyen konfliktusba a munkahelyén.
A konfliktus jót tesz egy cég működésének, ezáltal az ott dolgozóknak is. Meglepően hangzik? Pedig igaz.