7 gyakori hiba, amik miatt még a jó vezetők is elriasztják a beosztottaikat
Minden jó vezető tudja, el kell kerülni, hogy mérgező céges kultúra alakuljon ki. Mégis vannak csapdák, amikbe a legjobbak is beleeshetnek.
Minden jó vezető tudja, el kell kerülni, hogy mérgező céges kultúra alakuljon ki. Mégis vannak csapdák, amikbe a legjobbak is beleeshetnek.
A nyereségesség és a versenyképesség érdekében folyamatosan alkalmazkodniuk kell a cégeknek a legújabb ötletekhez és trendekhez.
A Disney kommunikációjában az alkalmazottak a szereplőgárdához tartoznak, és a termék, amelyre mindenki összpontosít, maga a show.
A Z generáció lassan felnő.
Nagyon kétségbeesettnek kell lenni ahhoz, hogy valaki a sötétbe ugorjon, de vannak helyzetek, amikor nincs jobb megoldás.
A megtartás nehéz ügy, gyakran nehéz feltérképezni a munkavállalók távozása mögött álló fő mozgatórugókat.
A tehetségekért folytatott verseny a technológiai szektorban a legkiélezettebb és vérre menőbb.
Minden munkavállaló boldog akar lenni a munkájában, és büszkének lenni arra, amit csinál.
Persze csak látszólag egyszerű, jól csinálni valóságos művészet.
A munkahelyi elégedettség csak az alap, amelynek találkoznia kell az elkötelezettséggel is ahhoz, hogy a munkavállalók megtarthatók legyenek.
A tehetségekért folytatott verseny a technológiai cégeknél az egyik legkiélezettebb.
Növekvő tendencia, hogy a legkiválóbb dolgozók folyamatosan más cégek felé sandítanak, jobb karrierlehetőségek, csinosabb juttatási csomagok és...