Mit kell tudnia a végkielégítésről?
A végkielégítés minden szükséges körülményét és összes szabályát ismerteti blogbejegyzésében az RSM DTM.
A végkielégítés minden szükséges körülményét és összes szabályát ismerteti blogbejegyzésében az RSM DTM.
Évente hét munkanap szabadságot, legfeljebb két részletben - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban - kell kiadniuk a munkáltatóknak.
A „rendes” jelzőjétől megfosztott felmondást vizsgálva a munkavállalókat az foglalkoztatja leginkább: hogyan módosultak az őket védő rendelkezések.
Elfogadta az Országgyűlés az új Munka Törvénykönyvéről szóló javaslatot, amelynek rendelkezései 2012. július 1-jén lépnek hatályba.
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéskor célszerű annak indokát is feltüntetni.
Bár a munkáltatók és a munkavállalók is élhetnek a rendkívüli felmondás lehetőségével, az alapjául szolgáló okoknak kirívóan súlyosnak kell lenniük.
Továbbra sincs lehetőség munkaviszony létesítése nélküli próbamunkára, vagy akár próbanapra. Erre hazánkban a próbaidő ad lehetőséget.
Még a toborzás-kiválasztással foglalkozó szakemberek véleménye is megoszlik az átlagos elhelyezkedési idő hosszáról.