Nem tudod, érdemes-e megpályáznod egy állást? Így döntsd el, elég képzett vagy-e hozzá
Gyakran csak azért nem pályázunk meg egy állást, mert képzetlennek érezzük magunkat hozzá.
Gyakran csak azért nem pályázunk meg egy állást, mert képzetlennek érezzük magunkat hozzá.
Sokszor gondot jelent, ha valaki képzettebb vagy tapasztaltabb, mint amit a meghirdetett állás esetében elvárnak.
A HR-esek gyakran ezzel a tapintatosnak és elegánsnak szánt szöveggel tanácsolják el a jelöltet, miközben egész másról van szó.
Eddig úgy tudtuk, hogy a túlképzett dolgozót a cégek nem szeretik, ezért amikor egy állásra jelentkezünk, és a kelleténél több diplománk van...
Inkább letagadják a végzettségüket az álláskeresők, főleg, ha már régóta munkanélküliek.
Egy magasan képzett munkavállaló akár az egész cég motorja is lehet. Sokkal többet kihozhat pozíciójából, mint amit főnökei eredetileg elképzeltek.
Piszkosul nehéz olyan pozícióra pályázni, amelyre esetleg túlképzettek vagyunk.