6 dolog, amit tudnod kell, mielőtt vezetői székre pályázol
Bizonyára te is hallottad már a bölcsességet, nem az számít, honnan indulsz, hanem az, hová jutottál. Azonban azt is mondják, minden kezdet nehéz.
Bizonyára te is hallottad már a bölcsességet, nem az számít, honnan indulsz, hanem az, hová jutottál. Azonban azt is mondják, minden kezdet nehéz.
A toborzók nagyon elfoglalt emberek, akinek kevés idejük és türelmük van – nem szabad visszaélni azzal, hogy felfigyeltek rád.
Mostanában sokat hallani az RPA (robotic process automation) bevezetések terjedéséről a toborzás terén. Aki már használja, esküszik rá.
Innovatív megoldások válthatják a hagyományos eszközöket a munkaerő toborzásban, ugyanis alkalmazkodni kell az Y, és a jövőben a Z generációs...
Egyre kiélezettebb küzdelem folyik a legígéretesebb tehetségek megszerzéséért, és az arzenál egyik hatékony fegyvere a recruiterek által készített...
A legtöbb kezdő HR-es abban a hitben él, hogy a referenciák ellenőrzésétől jobbá, magasabb színvonalú kiválasztóvá válik.
A passzív jelöltek felkutatása és megnyerése nem egyszerű feladat, de némi odafigyeléssel rájuk lehet bukkanni, csak időt kell erre szánni.
A Microsoft idén új kezdeményezést indított: autista programozók számára hirdetett meg állásokat redmondi központjában.
Lipcsei András több mint 24 éve a menedzsment és a HR világ jeles képviselője.
Az álláskeresők kezébe került az információs hatalom, jórészt az online nyújtotta lehetőségeknek köszönhetően.
Egyre többen építenek hálózatot edzés közben. Már a jól képzett munkatársakat toborzó cégek is felkapták rá a fejüket.
Az álláskeresőket mi sem dühíti jobban annál, ha nem kapnak semmilyen visszajelzést a kiválasztási folyamatban, vagyis a toborzó „eltűnik”.