5 szokás, amellyel kiépíthető a hatékony vállalati kultúra
A vállalati kultúra javítása elsődleges fontosságú minden HR vezető számára.
A vállalati kultúra javítása elsődleges fontosságú minden HR vezető számára.
Egy vezérigazgató rájött, hogy antiszociális, ezért arra törekedett, hogy a céges kultúra ne legyen olyan, mint ő.
Amikor a vezetők fejleszteni próbálják ügyfélszolgálati részlegüket, gyakran arra koncentrálnak, hogy a szkripteket, a kapcsolati lehetőségeket és...
A szervezet nem csupán csúcsra járatott profittermelő gépezet: szem előtt kell tartani, hogy emberekből áll.
Rengeteg bajuk van a munkahelyükkel a Google dolgozóinak. A panaszok jó része jogosnak tűnik, de azért sokan cserélnének az ottani alkalmazottakkal.
Túljutottál minden akadályon, és tiéd a pálya: fölvesznek a céghez. Itt állj meg egy pillanatra. Biztos, hogy jól fogsz járni?
Hogyan segíthetnek az elégedetlen dolgozók a tanulást támogató cégkultúra megalkotásában?
Az Uber problémája annak köszönhető, hogy nem hajlandó helyrehozni működésképtelen cégkultúráját.
Korlátlan fizetett szabadság, videójátékok az irodában, vidám közös sütögetés pénteken: egy cégnél teljesül a dolgozók álma.
A gyorsan növekvő cégeknél előfordulhat, hogy a munkatársak alig ismerik egymást, ami nem jó, de egy kanadai vállalat érdekes megoldással...
A vakvezető kutyák kiképzése és a repülőgépek fekete doboza mutatott rá a fontos összefüggésre.
Valami tényleg elromlott a Google-nál, vagy vannak egyesek, akiknek már semmi sem jó?