Hogyan bizonyítsd humorérzékedet az állásinterjún, hogy vonzó jelöltnek tűnj
Régi felismerés, hogy a humor gyógyít és felszabadít, ezért az állásinterjún is kapóra jön. De nem mindegy, hogyan alkalmazod.
Régi felismerés, hogy a humor gyógyít és felszabadít, ezért az állásinterjún is kapóra jön. De nem mindegy, hogyan alkalmazod.
Milyen tulajdonságot értékel leginkább egy HR-es? Olyan kitüntetett személyiségjegyről van szó, amely más jellemzőknek is az alapja.
Az állásinterjúkon az extrovertált jelöltek vannak előnyben, mert lendületesek, lelkesek, látszik rajtuk, hogy mindig megragadják a kínálkozó...
Bár egyre többen javasolják, hogy ideje felhagyni a meredek interjúkérdésekkel, a szokás még tartja magát.
Kevesebb mint fél perc alatt eldönti a HR-es, érdemes-e elolvasni az önélerajzot.
A HR-esek gyakran ezzel a tapintatosnak és elegánsnak szánt szöveggel tanácsolják el a jelöltet, miközben egész másról van szó.
Három alapvető dologra nagyon kell vigyázni, ha azt akarod, hogy folytatása is legyen a beszélgetésnek.
Az álláskeresőket mi sem dühíti jobban annál, ha nem kapnak semmilyen visszajelzést a kiválasztási folyamatban, vagyis a toborzó „eltűnik”.
Nem szeretik a sablonokat, mindegyiküknek saját fogós-ravasz kérdése van.
Úgy tűnik, már nemcsak az álláskeresőknek van elegük a trükkös-beugratós interjúkérdésekből, hanem a toborzási szakembereknek is.
Amikor a HR-es azt kéri a jelölttől, hogy mondjon egy viccet, egyáltalán nem tréfál.
Költőnek, bár lénye isteni, nemcsak szabad: szükség fillenteni.