Provokatív kérdések az állásinterjún
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek?
Állásinterjún arra kíváncsiak a munkáltatók a leginkább, amiről egyáltalán nem árulkodik a pályázó önéletrajza. De mennyire ásnak mélyre a HR-esek?
Nincs az a munkáltató, aki ne szeretné jó előre tudni: hogyan végezné feladatait az álláskereső az első harminc napban új munkahelyén.
Számtalan kompetencia meglétét vizsgálják meg a kiválasztással foglalkozó szakemberek, amikor egy-egy új szakember felvételéről döntenek.
Rengeteg - amúgy rutinos - álláskereső bizonytalanodik el, amikor fizetési elvárásairól kérdezik az interjún. Mi a megoldás?
Elég néhány karriertanácsot megfogadni ahhoz, hogy elkerülje az elutasítást az álláskereső.
Melyek azok a hibák, amelyekkel az álláskereső másodpercek alatt vesztessé válhat? Íme a hét leggyakrabban elkövetett pályázói baklövés.
Évről-évre egyre kevésbé elégíti ki az állása, vagy egy nap egyszerűen arra ébred, hogy utálja a munkáját?
„Köszönjük, majd értesítjük!
A munkaerő kiválasztás egyik legelterjedtebb módszere az úgynevezett viselkedés alapú interjútechnika.
Életbevágó, miként válaszol az álláskereső, ha az interjún leendő munkáltatója rákérdez: miért az adott szakmát, szakterületet választotta.
Egy jól sikerült önéletrajz belépő lehet egy állásinterjúra, megírni azonban egyáltalán nem könnyű!
Életkor, végzettség, családi állapot, munkanélküliség – az álláskeresők mintegy fele füllentett már ezekről az önéletrajzában.