Így viselkedjen, hogy tiszteljék a beosztottjai
Az önmagában, hogy valaki főnök, még nem elég arra, hogy a kollégái tiszteljék is - írja a Forbes.
A jó vezetőknek ida kell figyelniük másokra, fel kell ismerniük és értékelniük kell az egyedülálló tehetséget, és hálával kell tartozni a kollégáknak azok erőfeszítéseiért egy-egy kiemelt időszak után. A Forbes összeállításából az is kiderül, hogy az alkalmazottak, ha nem is tudatosan, de igénylik, hogy felnézhessenek a vezetőjükre, hogy lojálisak tudjanak hozzá lenni. A rossz főnök pedig kifejezetten hátráltatja a szervezet munkáját, erről korábban itt írtunk.
Íme a Forbes tippjei vezetőknek, hogy a siker érdekében hogyan érhetik el, hogy tiszteljék őket a kollégák:
Következetesség, erkölcs
Tilos olyat ígérnie másoknak, amiről az elejétől kezdve tudja, hogy nem teljesítheti. Az ilyen és egyéb, apróbb megmozdulások hiteltelenné tesznek egy vezetőt, akinek pedig a szavahihetősége, a megbízhatósága az egyik legnagyobb erénye. Ha a főnök egyben egyfajta példakép is, az mindenképp inspiráló hatással lesz a szervezet többi tagjára. A vezető milyensége nagyon erősen befolyásolja a cégkultúrát, és ez főleg a pályakezdőket befolyásolhatja, maradnak-e az adott munkahelyen, vagy nem.
Nem fél kockáztatni, de beismeri, ha hibázik
A jó vezetőknek időnként kockáztatniuk kell, a versenyelőny megszerzéséhez, vagy megőrzéséhez ugyanis időnként újítani is kell. Ennek a felelősségét viszont tilos másra hárítani. Ha valamit elszúr a főnök, vagy rossz döntést, hozott, akkor be kell ismerni a hibát. Úgyis mindenki tisztában lesz a tényekkel, ha viszont hárít, gyávának tűnik majd.
Ismerje el mások érdemeit
Ne féljen dicsérni, jutalmazni. A kollégák egyénileg és csapatban is mindent megtesznek a sikerért, ezért ők is megérdemelnek időnként egy-egy jó szót. Még ha nincs is a cég olyan helyzetben, hogy plusz anyagi juttatást kapjanak, az is sokat jelent, ha szóban dicsér meg másokat.