Miért nem válaszol a HR-es?
Az egyik legfrusztrálóbb jelenség az álláskeresés alatt, amikor a pályázatra nem érkezik válasz - írja a Business Insider.
Bár az elutasítás sem a legkellemesebb érzés az álláskeresőnek, sokan még mindig jobbnak tartják, mint a bizonytalanságot, hogy gyakran még egy automatikus e-mail sem érkezik arról, hogy megkapták az önéletrajzunkat.
A Business Insider szakemberek segítségével gyűjtötte össze, miért adnak olyan ritkán visszajelzést a HR-esek az álláskeresőknek.
A mennyiség
Egy-egy pozícióra időnként brutális túljelentkezés van, és egy embernek nincs kapacitása százaknak válaszolni.
Félnek a pertől
Amerikában eléggé megszaporodtak a munkajogi perek, és egy félreérthető, vagy rosszul megfogalmazott visszautasító levél sokkal többet árthat a cégnek. Ezért inkább mellőzik, így védve magukat.
Nem teszik ki magukat a kellemetlenségnek
Sok álláskereső nem tudja kezelni a visszautasítást, és elő szokott fordulni, hogy egy ilyen levél után sokáig zaklatják azt, aki küldte az e-mailt. Hívogatják, írnak nekik, durvák velük, megkérdőjelezik a szaktudásukat - és ennek inkább nem teszik ki magukat a HR-esek.
Talonba teszik őket
Az is elő szokott fordulni, hogy amíg nem 100 százalék, hogy az első számú jelölt beválik, addig inkább nem utasítják vissza azt, aki a képzeletbeli listán őt követi. Így ha valami miatt mégis meghiúsul a szerződéskötést, és meg lehet keresni azt a jelöltek, aki eddig tartalékoltak.