Jogellenes, ha titkoban figyelik a céges telefont
A Kúria kimondta, hogy jogellenes, ha a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül gyűjt helymeghatározó adatokat annak telefonja segítségével - számol be az atlatszo.blog.hu.
A bíróság úgy határozott, hogy hiába kap a munkavállaló munkáltatójától ingyenesen telefont a munkához, az nem lehet személyhez fűződő jog megsértésére alkalmas. Márpedig a telefonra a munkavállaló beleegyezése nélkül telepített helymeghatározó alkalmazás, amellyel bármely időpontban – így a munkaidőn kívül is – nyomon követhetők a munkavállaló helyadatai, megsértik a személyhez fűződő jogokat.
A konkrét esetben a munkavállaló egy munkatársától értesült arról, hogy a telefonjára helymeghatározó szoftvert telepített a munkáltató - olvasható az atlatszo.blog.hu-n. Ezután hasztalan próbált a munkáltatótól információkat szerezni erről, így végül a rendkívüli felmondást választotta. A bíróságnak abban is határoznia kellett, hogy mindez elegendő alap volt-e a rendkívüli felmondáshoz.
Töltse le a Jobline alkalmazását telefonjára!
A törvény (az ügyben még a régi Munka Törvénykönyve volt releváns) ugyanis kifejezetten általánosan fogalmaz, amikor kimondja, hogy a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi. Kérdés tehát, hogy a munkavállalói érdeklődés meg nem válaszolása és a jogosulatlan helymeghatározás a munkaviszonyból származó lényeges – az együttműködésre vonatkozó – kötelezettség jelentős megszegésének minősül-e.
Munkát keres? Iratkozzon fel Álláspostánkra!
A bíróság szerint igen. Az, hogy a munkavállaló nem tájékoztatott megfelelően, és hogy személyiségi jogot sértett, a bíróság szerint megalapozta a rendkívüli felmondást.
Hozzászólások (0)