Költséghatékony foglalkoztatás fájdalommentesen?
Minden vállalkozás súlyponti kérdése a munkavállalókhoz kapcsolódó költségek csökkentése. De hogyan lehet számottevő megtakarítást humánusan elérni? És mit jelent a rehabilitációs járulék megváltáshoz kapcsolódó munkaerő alkalmazása a gyakorlatban? Ennek járt utána a Jobline Magazin.
A mai gazdasági helyzetben a vállalkozások tulajdonosai, vezetői nagyságtól és szektortól függetlenül felteszik maguknak a kérdést: hogyan tudják cégüket átvezetni a válságon, miként tudnak talpon maradni, illetve milyen új lehetőségek alkalmazásával van esélyük a fenntartható fejlődésre. Ezt tapasztalva dolgozott ki egy, – a munkáltatók és az alkalmazottak számára egyaránt előnyös, egyben gazdaságos – foglalkoztatási rendszert elsősorban a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatására a Humán Sztráda Nonprofit Kft. Kovács Csaba, a cég ügyvezetője a Jobline Magazinnak arról számolt be, hogy meg kell vizsgálni és szükség esetén újra kell értékelni a korábbi működést, a felhasználandó tárgyi- és humánerőforrásokat.
Hangsúlyozza, hogy az úgynevezett „költséghatékony munkaerő” alkalmazásával számottevő megtakarítást lehet elérni. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy kevesebb embert foglalkoztatnak, hanem az adott cégstruktúrához igazítják a munkaerőt és azok költségeit. A rendszer a Decent’ Living Employment Programme© (D’LEP©) nevet kapta, melyet a folyamatosan változó gazdasági helyzet, a Társadalmi Felelősségvállalás szükségessége, a nagymértékű megélhetési különbségek, valamint az egyenlő bánásmód értékei hoztak létre.
Kovács Csaba a program részleteit ismertetve elmondta, az érintett vállalkozásoknak nem kell többletforrásokat előteremteniük, miközben nő az eredményességük. A jogszabályi feltételek alkalmazásával az adott cégek mentesülhetnek a rehabilitációs járulék megfizetése alól, további munkaszervezés esetén pedig bérjellegű kiadásaik számottevően csökkenthetőek. Emellett a programban részt vevő vállalatoknak – hazai és nemzetközi viszonylatban is –emelkedik a társadalmi elismertsége, amely ma már bármilyen gazdasági szervezet megítélése szempontjából elengedhetetlen.
A Humán Sztráda Nonprofit Kft. foglalkoztatási programját – féléves előkészítő munka és konkrét igényfelmérés alapján – tavaly októberben építette ki. „Programunk reális helyzetének megítélése és nyomon követése érdekében piaci feltételek mentén magunk is alkalmazunk megváltozott munkaképességű dolgozókat” - teszi hozzá Kovács Csaba.