Harc a diszkrimináció ellen a munka világában

Kevés munkáltató választja ki objektív döntések alapján leendő alkalmazottait. A nők a vizsgálatok szerint eleve hátrányból indulnak, jövedelmük pedig főként a nagyobb keresetűeknél, valamint a kor előrehaladtával tér el jelentősen a férfiakétól Magyarországon. A hátrányos helyzetű munkavállalókért kampányol új workshop-sorozatával az Egyenlő Bánásmód Hatóság.

A diszkriminációs élethelyzetek számának csökkentése érdekében rendez workshopokat az Egyenlő Bánásmód Hatóság. A sorozat projektvezetője az első, szakszervezetek számára rendezett budapesti programon kifejtette, még mindig jelentős hátránnyal indulnak a nők a munka világában. Pánczél Márta a több ezer embert elérő program kapcsán elmondta: ma komoly igény van Magyarországon az egyenlő bánásmód hangsúlyozására, hiszen sokszor észrevétlenül is hátránnyal indulnak bizonyos társadalmi csoportok a munka világában.

„Nagyon kevés olyan munkáltató van, amely objektív döntések alapján választja ki a leendő alkalmazottat; legtöbben ismerősök, barátok útján keresnek, találnak munkatársat" – tette hozzá Pánczél Márta. A nők a vizsgálatok szerint eleve hátrányból indulnak, jövedelmük pedig főként a nagyobb keresetűeknél, valamint a kor előrehaladtával tér el jelentősen a férfiakétól.

Herczegh Mária, a Vasutas Szakszervezetek női tagozatának vezetője előadásában példaként említette, hogy a MÁV-alkalmazottak között mindössze 25 százaléknyi a nők aránya. Bár egyre nőiesedik a szakma, éppen azokon a területeken figyelhető ez meg, ahol „nem igazán lenne helyénvaló”. Ilyen például a jegyvizsgálói munkakör, ahol a négy műszakos munkavállalást család mellett folytatni szinte lehetetlen egy nő számára.

A hatóság összesen nyolc hasonló rendezvényt tervez a két éve indult, 900 millió forintos uniós támogatással megvalósult, 2013-ban záruló projekt keretében. A workshop október végén szintén Budapesten folytatódik, majd az ország nagyvárosaiban lesznek hasonló rendezvények. MTI