Idegtépő várakozás: mikor derül ki végre, hogy felvettek-e?

„Köszönjük, majd értesítjük!” De meddig érdemes várnia az álláskeresőnek, ha úgy érzi, lehengerelte az interjúztatót, de mégsem kapott választ az ígért időpontban? Tanácsok.

Nagy hibát követ el a pályázó, ha azelőtt hagyja abba a munkakeresést, hogy egy komoly állásajánlatot kapott, illetve elfogadott volna. A megérzések ugyanis néha csalhatnak, így akármilyen jó hangulatban telt is az interjú, bármilyen előérzettel jött is ki a beszélgetésről, nem lehet biztos a sikerben. Helyette vegye fel a kapcsolatot az interjúztatóval. A határidő lejárta után néhány napnál többet azonban semmiképp nem érdemes várni!

Fontos, hogy megtalálja a jelölt a kényes egyensúlyt: legyen konkrét, de ne legyen tolakodó. Érdeklődjön email-ben vagy telefonon arról, hogyan halad a kiválasztási folyamat, esetleg lezárták-e már a keresést. Ha a munkáltató azt válaszolja, hogy a procedúra még mindig tart, mindenképp tudja meg, hetekről vagy esetleg hónapokról van-e szó.

Számtalan dolog hiúsíthat meg egy állásajánlatot. A munkaerő-felvétel függ a szervezet méretétől, illetve attól, mennyire tudatos, vagy éppen nehézkes, körülményes a kiválasztási procedúra. Egy nagy cégnél nagyobb eséllyel lehet elhúzódó kiválasztási folyamatra számítani, míg egy kisebb vállalkozásnál valószínűleg hamarabb eldől, kit vesznek fel. A HR-esek ráadásul egyszerre több jelöltet választanak be az utolsó körbe és tartanak a várólistán. Lényege: ha az első pályázó valamilyen okból elutasítaná az állásajánlatot, nem sikerülne megegyezni vele, jöhet a második esélyes a sorban.

Előfordulhat, hogy a vállalat gazdasági helyzete változik, így a meghirdetett pozíciót mégsem töltik be, erről azonban csak az utolsó utáni pillanatban értesítik a pályázót. Az összevonások, fúziók is lassíthatják a kiválasztást. Könnyen lehet, hogy mire kiértesítenék a jelöltet, már nem is létezik a korábban meghirdetett munkakör.

Ha úgy érzi az álláskereső, hogy se vége, se hossza a várakozásnak, blöffölhet is. Ez azonban kétélű fegyver, amely bár csábítónak tűnik, könnyen rosszul is elsülhet. A munkáltatók - főleg a nagyobb cégek - többnyire nem dőlnek be a „kaptam egy jobb ajánlatot” próbálkozásnak. Helyette fogalmazzon egyértelműen a munkavállaló, jelezve az interjúztatónak, hogy bár folytatja az álláskeresést, különösen érdekli az adott pozíció. Amennyiben az interjú után 1-2 héttel sincs semmilyen visszajelzés, bár ígéretet kapott a gyors válaszra, többnyire kihúzhatja az adott pozíciót a listájáról.