Hat tanács, hogyan győzze meg „túlképzettként” a HR-est

Egy magasan képzett munkavállaló akár az egész cég motorja is lehet. Sokkal többet kihozhat pozíciójából, mint amit főnökei eredetileg elképzeltek. Tudása, tapasztalata ösztönzőleg hat a kollégákra és a vezetőkre egyaránt. A HR-esek ugyanakkor ennek ellenére is gyakran elutasítják a „túlképzettnek” titulált jelölteket. Mivel érvelhet ilyenkor az álláskereső?

Egy jól képzett munkatárs mindenképp kevesebb képzési költséget jelent a vállalatnak, nem kell ugyanis a felzárkóztatásához, fejlesztéséhez tréningről-tréningre járatni. Emellett alkalmazásával a munkáltató kiaknázhatja azt a széles kapcsolati hálót, gyakorlati tapasztalatot, amivel a munkavállaló rendelkezik. Persze az álláskeresőnek nem csak az interjún, hanem már az önéletrajzban is óvintézkedéseket kell tennie, ha túlképzettként keres állást.

Tanácsok, hogyan győzze meg a HR-est:

1.    Ne mutassa magát annyira tapasztaltnak, képzettnek az önéletrajzában, ugyanakkor lyukak se legyenek benne!

2.    Ne írjon túlságosan hosszú, részletes önéletrajzot, inkább szedje pontokba fontosabb eredményeit!

3.    Csak a pozíció betöltéséhez szükséges végzettségét, képességeit domborítsa ki pályázati anyagában!

4.    Motivációs levelében térjen ki arra a körülményre, ami miatt korábbi beosztásánál alacsonyabb munkakört is lelkesen ellátna!

5.    Bérigénye megjelölésénél maradjon a realitások talaján!

6.    Mivel a HR-esek gyakran a „túl idős” munkavállalókat is túlképzettnek aposztrofálják, ne hangsúlyozza ki életkorát!