Ezért végezheti önéletrajza a szemeteskukában

Akár a legalkalmasabb jelölt is lehet az álláskereső a meghirdetett pozícióra, sosem tudja meg a HR-es, ha gyengének tűnő pályázati anyagát azonnal a szemeteskukába hajítja. Mire ügyeljen mindenképp a pályázó? Tanácsok.

Nem csak a legáltalánosabb gépelési vagy helyesírási hibákat kell elkerülniük a pályázóknak, ha nem szeretnék, hogy a HR-es önéletrajzukat egy pillanat alatt a szemeteskukába hajítsa. Négy dologra mindenképp érdemes odafigyelni:

2. Kiforratlan pályázati anyag

A legtöbb kiválasztási szakember célba dob a kiforratlan önéletrajzokkal, így érdemes kerülni a „cuki” levélpapírokat, illetve a vicces stílust, így a rajzfilm figurákat is. Bármilyen meglepő, még mindig vannak olyan pályázók, akik így akarnak kitűnni a sok száz jelentkező közül – természetesen sikertelenül.

Sok HR-est bosszantanak az egyéniséget nem tükröző, sablonos önéletrajzok is, így azonnal elutasítják a szolgaian másoló jelölteket. Az ilyen pályázati anyagok ugyanis vagy az önálló gondolkodás hiányáról vagy hanyagságról árulkodnak. Az egyetlen megoldás, ha az adott cégre, pozícióra szabott pályázati anyagot postáz a jelentkező, melyben kihangsúlyozza releváns szakmai tapasztalatait. Ellenkező esetben arra következtethet a kiválasztási szakember, hogy a pályázó nem is igazán érti, milyen elvárásokat támaszt vele szemben leendő munkáltatója.

Azonnal bizalmatlanságot szül munkáltatói oldalon, ha az álláskereső semmilyen dátumot nem tüntet fel az önéletrajzában. Szakemberek egybehangzóan állítják, egy-egy kisebb szünet kevesebb gondot okoz, mint a szándékos csúsztatás. Hangsúlyozzák, hogy a mai munkaerőpiaci körülmények között egyáltalán nem szégyen, ha valaki rövidebb-hosszabb ideig munka nélkül maradt, ezt ugyanis könnyen meg lehet néhány mondatban magyarázni egy motivációs vagy kísérőlevélben.