Három kérdés az állásinterjún, amire érdemes felkészülni

Míg a munkanélküliségi ráta továbbra is magas, az álláskeresők száma egyre csak nő. Nagy a verseny, ezért nem árt alaposan felkészülni egy állásinterjúra - íme három tipp.

Mindenhol számít, de leginkább a kkv szektorban erősödtek fel a személyes találkozás fontossága a felvételi eljárás során. Ezért is fontos, hogyha eljutunk az állásinterjúig, felkészülten és magabiztosan tudjunk reagálni a legrázósabbnak és legváratlanabbnak tűnő kérdésekre is.

"Miért minket választott?"

Nagyon szeretik interjún feltenni ezt a kérdést, mert a válasz sokat elmond az adott emberről. Aki erre megfelelő választ tud adni, az talpraesettséget sugároz magáról, valamint alaposságot, hiszen azt mutatja, hogy felkészült a cégből, tudatosságot. Aki csak hebeg-habog, valószínűleg hiányzik belőle a céltudatosság, ugyanis a vezetők nem olyan munkavállalót szeretnének felvenni, aki "minden mindegy" alapon adja be hozzájuk a jelentkezését.

"Mit gondol az előző főnökéről?"

Ideális esetben valószínűleg békével vált el korábbi főnökétől, de ha mégsem így van, semmiképp se mocskolódjon. Még ha nincs is jó véleménnyel róla, tilos szidni a korábbi munkaadót. Viszont ügyeljen arra, ne essen át a ló túloldalára, az sem hajthatja az ön malmára a vizet, ha úgy tűnik, még mindig a volt cégéhez lojális.

"Összerakna egy IKEA-s könyvespolcot?"

A Huffington Post a témában megszólaltatta JJ Ramberget, a GoodSearch társalapítóját. Ramberg viccesen azzal indokolta a kérdést, hogy a cég indulásánál még nagyon sokat költöztek, és ez azzal is járt, hogy az alkalmazottak segítettek a bútorok összeszerelésében, ezért ez akkoriban lényeges volt, mára pedig "megszokás" maradt. Komolyra terelve a szót, hozzátette, hogy a jelöltnek ezzel azt akarja sugározni, hogy a cégük úgy működik, akár egy család, ha segítségre van szükség, pozíciótól függetlenül mindenki hozzáteszi azt, amit tud. Akár IKEA-s könyvespolcot is szerelnek.