Tippek nőknek: így keressen annyit, mint egy férfi
Felmérések szerint az ugyanolyan beosztásban, ugyanolyan végzettséggel rendelkező férfiak átlagosan 17,5 százalékkal keresnek többet, mint női kollégáik.
Az egyenlő munkáért egyenlő bért elve az uniós alapelvek egyikéhez, a megkülönböztetésmentességhez kapcsolódik. Az azonos munkát végző nők és férfiak között lévő bérszakadék szűkülőben van, de nem eléggé gyors e téren az előrelépés, ugyanis a nők átlagosan 17,5 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak.
Van már egyenlő fizetések napja is, március 5-e. Az Európai Bizottság szerint ahhoz, hogy a - 17,5 százalékkal kevesebbet kereső nők a férfiak éves fizetésével megegyező munkabért kapjanak kézhez, két hónappal tovább, március 5-éig kellene dolgozniuk.
A nők és a férfiak közötti bérszakadék folyamatos hátrányos megkülönböztetéssel ér fel, s e munkahelyi egyenlőtlenségnek messzemenő hatásai vannak. A kisebb fizetések következtében például a nők nyugdíja is alacsonyabb. Ezért a 65 évet betöltött népességben a nők 22 százalékát fenyegeti a szegénység, míg ez az arány a férfiak esetében csupán 16 százalék.
Egy nőnek érdemes magában meghatároznia a fizetési igényeit. Össze kell vetni a kiadásokat és a nettó fizetést. Ehhez képest kell alkudoznia a munkáltatójával, ha állásinterjún szóba kerül a téma, vagy ha a jelenlegi főnökével tárgyal az esetleges fizetésemelésről.
Nézzen utána, hogy a tudásának és pozíciójának megfelelő bért kap-e. Ha arra jut, hogy az ugyanolyan képzettségű férfi kollégái többet keresnek önnél, feltétlenül beszéljen erről a munkaadójával, ebben az esetben ugyanis akár az Egyenlő Bánásmüd Hatósághoz is fordulhat, amely hogyha jogosnak ítéli a panaszt, akár milliós nagyságrendű büntetést is kiszabhat a vállalkozásra.
Tanuljon meg tárgyalni! A férfiak többnyire jobbak ezekben a játszmákban a nőknél, de nem kell elkeseredni, ugyanis a tárgyalási képességet kellő gyakorlással lehet fejleszteni. Álljon ki határozottan az igaza mellett, ne hagyja, hogy elbizonytalanítsák.