Ki lehet venni szabadságot önfoglalkoztatóként?

Kétszer is meggondolja egy önfoglalkoztató, vegyen-e ki pár hetet azért, hogy nyaraljon, hiszen ha nem dolgozik, nincs bevétel. Ilyen szempontból egy bejelentett alkalmazott egyszerűbb helyzetben van.

A szabadúszók egyik nagy problémáját az okozza, hogy amíg nyaralnak, nem tudnak foglalkozni az ügyfeleikkel, akik közül néhányan ezt sérelmezhetik, és átpártolnak a konkurenciához.

A mashable.com viszont felhívja arra a figyelmet, hogy pihenni azért is fontos, mert az évi rendes szabadság kivétele a férfiaknál 30, nőknél pedig 50 százalékkal csökkenti a szívroham kockázatát.

A szabadúszók többsége munkával tölti a szabadsága nagy részét. Ha elutaznak, magukkal viszik a laptopjukat, vagy órákat töltenek egy internet kávézóban, ahelyett, hogy másokkal együtt a strandon lenne vagy pihenne. Így tulajdonképpen az üdülés nem áll másból, mint munkából, csak nem a megszokott környezetükben teszik ezt az emberek.

Meg lehet azonban találni az egészséges egyensúlyt a munka és a pihenés között. Megoldás lehet, ha elhatározza magában (majd be is tartja), hogy reggel és délután csupán 1-1 órát tölt munkával, így a köztes időben ki tud kapcsolódni. Vagy esetleg meg lehet beszélni az ügyfelekkel, hogy előre meghatározott napokon lehet önt keresni, a többin pedig teljesen kivonja magát a munkából. Ez csak a szabadúszón múlik, mit választ, például 5 nap teljes kikapcsolódás, vagy 10 nap pihenés úgy, hogy minden napra jut egy kis munka.

Érdemes nem a legnagyobb pörgésben elmennie szabadságra, igyekezzen úgy időzíteni a nyarlást, hogy az már a nagy hajtás utánra essen. Ezen felül minél korábban értesítse ügyfeleit arról az időtartamról, amikor nem lehet önt elérni.

Mindenekelőtt ne féljen kikapcsolódni. Ne felejtse el, a legjobb ötletek sokszor akkor születnek, amikor nem koncentrál görcsösen a munkájára.